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发表于 2025-03-12 10:26:03 股吧网页版 发布于 上海
悦见书舍|“背挺直一点,往前站一点”

本期悦见书舍,想为所有在职场、家庭、人生路上默默耕耘的姐妹推荐一本女性自传,来自原Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格撰写的《向前一步》。


1995年从哈佛商学院毕业后,桑德伯格入职美国财政部;2001年她弃政从商,先后担任谷歌和Facebook高管。她不仅帮助这两家彼时的初创公司成长为互联网巨头,也亲历了科技行业从男性主导到多元共融的变革浪潮。桑德伯格的每一次转型都在打破职场对于女性或多或少的偏见,但她并未以对立姿态探讨性别议题,而是通过真诚分享自己的职场故事,用温柔而坚定的笔触鼓励大家勇敢行动。


这本书的英文原名为《Lean in》,源自桑德伯格的真实职场经历。在财政部任职期间,她曾接待过一个商业代表团。会议中,她注意到所有男性团员都自然地坐在前排,而女生则不约而同谦让地往后退。她当即鼓励大家“lean in”——勇敢地坐到桌前,主动参与讨论。“向前一步”后来也成为她的职场主张——更多女性应当积极地参与到职场中的决策和领导角色中,勇于抓住机遇,而不是退缩或被动接受安排。正如她在书中所言,“背挺直一点,向前站一点”。


“向前一步,是一种姿态,更是一种态度。”无论是在职业跃迁时大胆争取资源,在生活转轨时智慧分配精力,还是在自我怀疑时用具体行动替代焦虑空想,希望每一位女性朋友都能突破自我设限,拥抱更广阔的人生舞台。


作者:谢丽尔桑德伯格

打破自我设限,“往桌前坐”


如上文所言,桑德伯格在书中指出,许多职场女性习惯性低估自身能力,常因不自信而回避职场中的主动参与。她们甚至在获得成就时陷入“冒充者综合征”,认为自己不配成功,并将成功归因为外部因素,如运气或他人帮助等。因此,“往桌前坐”不仅是一种行为倡导,更是心理突破的象征——主动争取发言权、参与关键决策,而非被动等待认可。

书中特别强调了“边做边学”的实践哲学。桑德博格坦言,事业起步阶段她曾因自认能力不足或对领域不熟悉而拒绝了很多机会,后来她意识到,快速学习并做出成绩的能力才是关键。“如今我常跟人提到,当寻找你的下一个目标时,其实没有所谓完全合适的时机。你得主动抓住机会,甚至创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。”学习能力是我们最需要的特质之一——当新岗位或新项目来临时,不要总说“我还没准备好”,而是“我想做,我可以边学边做”。


完成好过完美

职场女性常被追问如何平衡家庭与工作,并且她们天生具有一种愧疚感:工作时愧疚于疏于家庭,育儿时焦虑于事业停滞。对此,桑德伯格在书中犀利指出,“全能女人”是现代社会强加给女性的神话,试图完美兼顾多重角色只会导致精力耗竭与自我否定。她提倡以“完成好过完美”(Done is better than perfect)的心态重新构建目标优先级,将时间分配给真正重要的事(如核心工作、亲子陪伴),而对次要事务(如家务细节、无意义社交)主动降低标准。这一观点也得到了神经科学的支持:过度追求完美会触发焦虑情绪,反而降低决策效率。


假装自信,直到真正自信

针对女性普遍存在的自我怀疑问题,桑德伯格提出“假装自信”作为过渡性策略。“当感觉不到自信时,我告诉你一个窍门,就是要假装自信。”桑德伯格在书中分享了一段趣事:初入职场时,她总把笔记本抱在胸前,仿佛盾牌般遮挡不安。直到某天上司提醒:“你看起来像随时要逃跑的兔子”,她才惊觉肢体语言正在泄露怯场。于是她开始进行“演技特训”,比如开会时强迫自己第一个发言(哪怕声音发抖);谈判前对着镜子练习“权力姿势”(双手叉腰持续2分钟);把“我不会”改成“我可以学”(哪怕内心在尖叫)。这种行为看似刻意,却符合心理学中的“具身认知”理论:外在行为能反向塑造心理状态。保持挺拔姿态、提高音量等“高能量姿势”,能刺激酮分泌,降低压力激素皮质醇,从而真实提升心理效能。


同时,桑德伯格也提醒我们,“假装自信”并非长期解决方案。若缺乏能力积累与自我接纳,伪装可能演变为新负担。因此,书中强调将“假装”视为训练工具:先通过模仿自信举止获得正向反馈,再逐步内化为真实能力。

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