2026年银行秋招提前批已悄然启动。8月6日，北京商报记者梳理发现，近期，招商银行、上海农商行等发布2026届校园招聘公告，为总行或旗下子公司锁定核心岗位储备人才；与此同时，建设银行、兴业银行、工商银行等则以暑期实习生项目为抓手，推出针对性“招募令”，通过实习通道提前对接在校学生，为后续秋招人才选拔布局。值得注意的是，无论是直接招聘还是实习储备，人工智能、大数据分析等科技型人才均成为各家银行的“必争之地”。

　　科技岗位成“重头戏”

　　随着人工智能、大模型等技术在金融领域的深度渗透，面对日趋激烈的市场竞争，各家银行纷纷加码数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成为招聘的核心方向。

　　具体来看，上海农商行2026届FINTECH培训生提前批招聘中，明确设置软件开发、人工智能、系统测试、数字化产品经理、基础架构&运维、数据治理等多个与科技强相关的岗位。其中，人工智能方向岗位要求参与AI相关系统及平台的全生命周期管理、大模型平台相关应用开发测试、模型微调数据准备及部署优化等工作，学历门槛设定为硕士及以上，偏好应聘者为计算机、软件工程、电子信息、数学、信息安全等理工科背景。

　　招商银行旗下“技术引擎”招银网络科技也已启动2026届秋季校园招聘，开放岗位涵盖后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试开发工程师、运维研发工程师等核心技术领域职位，且明确面向STEM类专业（科学、技术、工程、数学）人才。据观察，目前该招聘计划已进入多所高校宣讲，河北工业大学发布的招聘信息显示，招银网络科技给出的月薪可达1万元以上。

　　在直接招聘之外，暑期实习生项目成为银行储备科技人才的另一重要抓手，形成“实习—校招”的衔接机制。

　　在建设银行2025年度暑期实习生项目中，金融科技实习生可参与金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设、数字化平台建设与运营等核心工作。针对表现优异者，该行推出“Fintech超新星”获奖者免笔试、“建习之星”免面试录用的奖励政策。

　　兴业银行此前瞄准2026届毕业生开展暑期实习计划，在常规岗位招聘之外，重点布局多个特色实习方向。其中，金融科技实习生岗位将深度参与金融科技课题研究、大数据分析应用及金融科技项目开发建设等工作；同时绿色金融、国际业务等方向的实习岗位也在同步招募。该行明确提出“通过实习考核且表现优秀者，在同等条件下优先录用”的激励政策，为实习生打通从实习到正式录用的快速通道。

　　“科技人才储备通过打通技术与业务的鸿沟，帮助银行在智能风控与产品创新领域建立优势。”苏商银行特约研究员武泽伟表示，在风控领域，复合型人才可设计更精准的量化模型，结合实时数据与行业知识图谱，将风险识别效率提升数倍；在数字产品创新中，科技人才推动技术、场景的深度耦合，具备技术理解力的业务团队能快速将AI工具适配本地化需求，形成大银行难以复制的垂直领域优势。

　　布局数智化转型

　　随着数字化、数智化转型的推进，银行对科技型人才更加青睐。“在银行业加速数智化转型的当下，不会使用算法工具的金融机构在竞争中处于劣势，吸纳AI、大模型等科技型人才成为保持竞争优势的关键。”知名经济学者盘和林表示，与前几年相比，金融业对数字人才的需求已从以互联网和编程人才为主，转向以AI和大模型算法、数据分析等领域人才为主，这说明银行对数智化人才的需求正在迅速扩大。

　　数字金融的投入也能为中小银行发展带来新机遇。武泽伟表示，数字金融投入为中小银行提供了突破资源限制的契机，尤其在细分市场有望实现“弯道超车”。第一，技术降低了服务长尾客户的成本，例如通过AI信贷模型替代传统风控人力，使区域银行可服务更多小微主体；第二，聚焦垂直领域打造专属能力，如借助本地产业数据训练行业风控模型，在农业、供应链金融等场景建立壁垒，避免与大型银行正面竞争；第三，通过开放合作弥补基础短板，例如中小银行联合金融科技公司开发轻量化大模型应用，以较低成本快速上线数字产品，提升客户黏性。

　　在分析人士看来，未来银行科技人才招聘将呈现规模扩张与方向深化并行的特点。“一是招聘规模持续增长，尤其是大模型开发、数据治理等重点领域；二是重点方向从基础IT转向前沿技术攻坚，量子计算、AI智能体可能会成为核心岗位；三是人才能力模型更强调‘技术+业务+合规’三重融合，熟悉金融监管的AI工程师、具备编程能力的风控专家将更受青睐；四是招聘策略从‘岗位填充’升级为‘生态共建’，如银行向产业园派驻科技金融专员，联动高校培养定向人才，构建可持续的人才供给体系。”武泽伟表示。

　　盘和林也表示，未来银行对AI大模型人才的需求量将井喷，尤其是金融和AI的跨界人才将供不应求。银行能否充分发挥AI大模型人才的能力，一定程度上决定了其在行业竞争中的成败。未来，银行将基于AI和互联网人才进行新一轮转型。