大厂的AI人才争夺战再度升级。

　　6月16日，界面新闻获悉，为吸引全球人才，腾讯正式启动算法大赛。该公司将提供百万现金奖池，其中冠军团可获得200万奖金；闯入十强，即可获得腾讯核心业务的直通offer。

　　针对不同名次的团队，腾讯有相应的工作机会奖励。除10强团队能拿到正式Offer外，决赛团成员（前20名）有机会获正式Offer，复赛团成员（前50名）则均有实习Offer。

　　此外，腾讯设立了总计360万元的奖金池，包括冠军团的200万奖金，亚军团60万奖金、季军团30万，以及第4-10名每队10万。

　　据腾讯方面介绍，大赛以行业前沿的“全模态序列生成式推荐”为题，提供广告业务千万量级全模态脱敏真实数据。参赛者需基于脱敏处理后的用户数据，预测下一次可能交互的广告。每个行为包含广告的ID类特征，以及多模态信息(如图像、文本等)。本赛题会通过提供基线模型，增加方案评审环节等方式，引导选手突破传统判别式推荐算法框架，探索生成式推荐。

　　该赛事面向全球高等院校的全日制在校学生（本科、硕士、博士、博士后），截止日期为2025年7月31日。整个大赛分报名、初赛、复赛、决赛答辩四个阶段。每位参赛者仅可组建或加入一支队伍参赛，每支队伍人数为1至3人。

　　今年以来，腾讯针对AI人才招聘动作不断。先是在4月启动公司史上最大规模招聘计划，三年内新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中2025年的校招实习生岗位，有六成面向技术人才开放，涵盖大模型、算法、云计算等核心领域。6月，腾讯又启动2026“青云计划”，在全球范围招募顶尖技术学生。

　　AI业已成为各大厂重点布局领域。人才解决方案提供商翰德（Hudson）此前发布的《2025人才趋势报告》显示，高端AI人才争夺战进入白热化阶段，顶尖人才稀缺性进一步加剧。

　　除腾讯外，阿里在3到4月也曾开启大规模AI人才校园招聘，主要面向清华、北大、浙大、麻省理工、斯坦福等全球顶尖高校，招募大语言模型等领域技术人才。其头部AI科技人才培养计划——“Bravo 102”，打破了传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队。

　　百度在今年3月面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位，87%与AI相关。就在6月14日，该公司又宣布启动最大规模顶尖AI人才招聘。其计划的岗位招聘扩增超60%，覆盖百度23个核心业务和11类研究方向，包含大模型算法、机器学习、智能体等。

　　5月，京东推出“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募，薪酬不设上限，研究方向涵盖多模态大模型与应用、AI Infra等方向。

　　英伟达CEO黄仁勋此前曾表示，中国在人工智能方面做得非常出色，“全球50%的人工智能研究人员是中国人，无法阻止他们在人工智能领域取得进展。”