九安医疗：
尊敬的投资者您好，公司的薪酬体系从开展第一次股票期权激励计划开始，就已经转变为现金+股权的薪酬包模式，期权激励计划和持股计划均是公司员工薪酬体系的一部分，公司在现金部分的标准相较于同行业、同规模的公司属于较低的，股权部分是为了更好的实现股东、公司和员工三方的利益绑定。请投资者理解，公司希望通过员工参与的股权部分让员工体会到其工作的投入对公司价值的影响，提升员工的工作积极性，这会直接给公司经营基本面带来价值。感谢您的关注。