就在OpenAI推出新一代旗舰模型GPT-5之际，一条不胫而走的消息勾起了全球打工人的心弦：这家AI创业公司的员工正在接连收到大额奖金。
事情的起源，是AI云服务公司Hyperbolic联合创始人兼首席技术官Yuchen Jin在社交媒体上透露，他在OpenAI的朋友现在非常兴奋——不是因为GPT-5即将发布，而是山姆（奥尔特曼）刚宣布每位员工都能在两年内获得150万美元的奖金。
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就在全球网友掰着手指头计算150万美元意味着什么之际，又出现了一点反转：这笔奖金并不是所有OpenAI员工都能拿到，金额也不是“雨露均沾”的150万美元。
根据周五凌晨的最新消息，有知情人士透露，OpenAI正在向其技术研究和工程团队的约1000名员工发放奖金，大约占总人数三分之一左右。金额从小几十万美元至数百万美元不等。
该知情人士表示，奖金金额将根据员工的绩效、职位和资历确定，在两年内按季度分期发放，员工可选择以现金或股票形式领取。
需要补充的背景是，对OpenAI员工而言数十万美元难言是一笔巨款。根据美国政府的H-1B签证项目数据，OpenAI的技术员工年薪最高可达53万美元。这些强制披露的数据仅反映年薪，不包括股票期权、签约奖金及其他福利。在成长型科技公司，非薪酬类的收入往往能达到工资的一倍，甚至更多。
与此同时，OpenAI的老员工还将迎来另一次“泼天富贵”变现的机会。据本周早些时候的消息，OpenAI正计划为老员工和前任员工安排一次估值高达5000亿美元的股票销售，交易总额可能达到数十亿美元。
考虑到OpenAI的估值在两年前只有150亿美元，相当于当年价值30万美元的股票期权，到今年已经能卖出1000万美元。
令OpenAI卖力撒钱的原因，正是挥舞支票疯狂挖人的扎克伯格。在Llama 4出师不利后，扎克伯格近期重新组建了“超级智能”团队，并大举在业内挖角顶级人才。
据不完全统计，开发GPT-4、OpenAI o1、o3 mini等关键模型的赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等知名开发者都在近期跳槽至Meta。去年底才设立OpenAI苏黎世研究团队的Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai也在6月底加入Meta。
面对咄咄逼人的挖人行动，OpenAI的首席研究官Mark Chen也在内部备忘录中表示，有一种“被人闯入家里偷东西”的感觉，并承诺OpenAI管理层正“昼夜不停地与那些收到邀请的人交谈”。这名高管也表示，公司正在重新调整薪酬，还将寻找创造性的方法来认可和奖励顶尖人才。
