公募基金的经理人的薪资升降与否要对标沪深300指数每年的涨幅(具体考核的标准有政策可查阅)。就是说基金的经理人掌管的基金净值涨跑输沪深300的涨幅，经理人每年不能加薪反而根据考核的标准不达标者要降薪。这切中经理人的最实际利益的重大改措施让经理人自动自觉的用心与基金业绩长远发展的大战略上。从长计意，什么板块是基金投资的标的，当然的是银行板块。因为过去基金投资银行板块的资金份额不多，这次薪资改革让经理人们在选择标的上用了一点心。庞大的33万亿资金的一点小动作就会带动各路资金流向银行板块，这也使银行板块不断的走出新高。银行板块指数新高后的更高的背后是这33万亿的资金以及那些从银行搬家到股市的万亿级的庞大的民众资金。银行板块指数的更高的理由还有同国际银行的市盈率相比，我们的市盈率只是他们的一半(我们的平均市盈率7倍左右，国际上平均市盈率13倍左右)。还有管理层要求股价低于净资产的公司要每年的年报出台市值管理规划。这个有政策文件可查阅，这里只是粗略的讲一下。另外从国家的长期经济目标5%左右的增长幅度看，那么大概每年银行利润目标会在4%左右。还有银行存款利息破1，利率走下降趋势了，反观银行股股息3%左右也助力银行板块指数持续更高(搬家的资金来拿股息取代在银行吃利息)。最终结论，银行股股价回归净资产了，银行股的平均市盈率达到15倍左右了，到那时银行板块的指数就看不到新高了！(补充一句，这么庞大的资金量的进和出都是一个长期的过程。所以，就能看到指数的上上下下的震荡)。以上只是我个人的观点，仅供股友之间的沟通与交流时的参考！