嘉应制药强制员工发药品推广引发不满，该行为问题重重：
无广告批文却要求发疗效内容，员工或因“广告主体”遭行政处罚；“个人种草”不标广告还鼓吹效果，触碰《广告法》虚假宣传红线。
强迫非营销岗员工推广，超劳动合同范畴、违反“不得”规定；员工账号发同质化硬广，易被拉黑限流，涉假还损个人信用。
“低成本”推广藏巨患：合规暴雷后公司或面临5 - 20倍广告费罚款（无费用时顶格200万）、吊销执照，若致消费者受损还需赔偿；员工被动推广被用户识破，品牌信任已在流失。
公司需立即停止强制推广、取消绩效绑定；由专业团队拿批文走合规渠道推广。若拒不整改，员工将维权，品牌商誉也难承受后果。