中小险企通过市场化渠道选聘高管渐成潮流。9月15日，北京商报记者注意到，渤海人寿日前发布面向社会公开选聘高级管理人员的公告，计划选聘2名副总经理。渤海人寿并非个例，在此之前，东吴财险、浙商财险等多家中小险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理，越来越多险企青睐通过市场化渠道选聘高管。

　　在业内人士看来，面对当前保险行业竞争压力，险企需要引入新鲜血液推动破局，“海选”高管能够成为选拔人才的有力补充，预计后续公开选聘人才需求增加会是趋势，中小险企尤其显著。

　　“海选”高管渐成趋势

　　近日，渤海人寿发布了面向社会公开选聘高级管理人员的公告。该公司拟选聘副总经理两名，一名负责分管保险业务渠道，另一名负责分管战略企划、资本运营工作。

　　对于应聘高管的门槛，渤海人寿提出了不少要求。除了年龄、满足任职要求等基本条件，分管保险业务的副总经理需具有从事保险工作15年及以上，担任寿险公司副总经理、总经理助理相当管理职务2年及以上，或者担任寿险公司省级分公司负责人或总公司保险业务部门负责人8年及以上的年限；而分管战略企划、资本运营的副总经理需具有从事保险等金融企业工作十年及以上，且担任国有企业高级管理人员相当管理职务3年及以上的年限要求，具有保险公司高级管理人员履职经历者优先。

　　在以往，保险公司的总经理、副总经理多由股东委派或内部选拔产生。但近两年，“海选”高管方式越来越流行。除了渤海人寿，光大永明人寿今年同样发布了副总经理“招募令”。如果拉长时间线来看，此前，东吴财险、华安财险、浙商财险、北部湾财险等险企均有过公开选聘高管的行动。

　　这一现象背后，是行业对专业化、实战型管理人才的迫切需求。浙大城市学院副教授林先平指出，市场化选拔能够拓宽人才来源，帮助保险公司吸引更多外部优秀人才，带来新的管理理念和行业经验。通过公开竞争，保险公司可以更精准地匹配岗位需求，找到具备特定技能的高管。

　　事实上，险企公开招聘高管也受到监管鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

　　公开招聘或成为“潮流”

　　综合来看，公开招聘高管的险企以中小型保险公司为主，且大部分险企具有明显地方特性，如位于天津的渤海人寿、位于广西的北部湾财险、位于苏州的东吴财险、位于杭州的浙商财险等，都有过公开选聘高管的经历。

　　业内人士告诉记者，这是因为相较于“北上广深”，二线城市高素质金融人才更为稀缺，通过公开招聘能够有一定概率吸引外地人才；在行业竞争加剧和新市场开拓需求的背景下，中小险企更倾向于通过市场化选聘来吸引能力强、资源丰富的人才加入。

　　虽然险企公开选聘高管意在吸引那些高素质、专业化的职业经理人，但也需要警惕管理团队内部磨合等“隐性成本”。林先平提到，外部招聘的高管可能需要较长时间适应公司文化和管理体系，这可能导致短期内团队磨合不畅或效率下降。如果选拔过程不够严谨，可能会招到与公司价值观不匹配或能力不足的人选，增加用人失误的风险。

　　谈及未来险企招聘高管的趋势，河南泽槿律师事务所主任付建认为，随着市场竞争加剧和保险业务复杂化，企业对高端人才的需求更加多元和迫切，内部培养有时难以满足快速变化的业务要求。中小险企通过公开招聘引入专业人才，有助于弥补管理短板，加速战略转型。同时，行业监管趋严和公司治理要求的提升，也推动了选拔过程的规范化和透明化，进一步支持了这一方式的普及。

　　付建表示，未来，更多保险公司可能会结合内部晋升和外部招聘，形成更灵活的高管选拔机制。