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发表于 2025-08-25 13:20:20 股吧网页版
前程无忧:近六成企业计划扩招AI相关人才
来源:新京报 作者:陈维城

  新京报贝壳财经讯(记者陈维城)8月25日,前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》显示,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主,多数企业更倾向于维持现有服务模式,对AI人才吸纳能力相对有限。

  从AI人才需求量来看,65.8%的企业招聘AI相关应届生5人以内,招聘规模在5-20人的企业共占比27.1%,另有7.1%的企业招聘AI相关应届生人数超过20人。访谈显示,多数企业对AI人才的需求仍处于培育和试点阶段,部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局AI人才储备,以应对未来业务发展需求。

  从需求变化趋势来看,尽管超65%的企业招聘人数控制在5人以内,但AI人才需求整体呈现扩张趋势:近六成(58.2%)企业计划扩招AI相关人才,其中36.3%的企业需求小幅增加,21.9%的企业需求显著增加,38.8%的企业需求基本持平。访谈显示,头部企业正加速抢人,其显著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技术壁垒较高的领域,或出于扩大人才储备的战略考虑。

  AI正在重构应届生岗位图谱,技术含金量决定需求弹性。前程无忧的调查显示,近六成企业对AI技术研发类岗位应届生需求有所增长,35.6%的企业对技术支持类岗位应届生需求有所上升,而20.3%的企业缩减基础客服等标准化或重复性岗位应届生编制。

  企业招聘AI人才的核心指标发生颠覆性变化:专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重的因素,数学与算法基础、实际项目/实习或竞赛经历比例分别为60.3%和52.5%。同时,精通当前热门技术(34.6%)和软硬件协同开发经验(30.7%)作为AI领域关键技术能力,也是企业招聘时重点关注因素。值得注意的是,名校学历(28.8%)重要性仅位居第五,“纸上谈兵”式人才正在失去竞争力。

  大模型浪潮下,AI技术研发类岗位薪酬中位值较高,前程无忧人力资源调研中心的数据显示:大模型算法工程师以24760元/月的中位薪酬领跑,深度学习工程师(24466元/月)和自然语言处理工程师(24378元/月)紧随其后;多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师薪酬中位值均超过23000元/月;支持性岗位如AI测试工程师(13621元/月)和AI数据训练师(8513元/月)与核心技术岗位的薪资存在显著差距,凸显行业对高端技术人才的倾斜。

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