习近平总书记强调，要结合发展新质生产力，深入贯彻新发展理念，广泛开展各种建功立业和群众性创新创造活动，组织引导广大劳动者立足本职岗位，在传统产业转型升级中攻坚克难，在新兴产业发展壮大中开拓进取，在未来产业培育生长中大胆探索，为构建新发展格局、推动高质量发展不断注入新动能。这一重要讲话对劳动者提出了新要求，对各级工会组织赋予了新使命。

　　「新变化新促进」

　　新质生产力代表先进生产力的演进方向，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态。新质生产力的“新”特指创新，以科技创新和产业创新支撑新质生产力发展；“质”关乎高质量，高质量发展是新时代的硬道理。新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，具有强大发展动能，能够引领创造新的社会生产时代。

　　特别是，新质生产力条件下劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合，将促使生产主体、生产工具、生产对象、生产方式发生革命性的变革和调整。对生产主体即劳动者的要求将更高，生产工具将更加智能化、虚拟化、集成化、低碳化，生产对象将向更大范围拓展，生产方式将向网络化、集成化、绿色低碳化演变。

　　具体而言，新质生产力将会带来新的技术、新的要素、新的领域、新的产业和新的场景等。

　　一是新的技术。新一轮科技革命带来数字技术、量子技术、人工智能、生物科学等颠覆性技术和前沿技术，生产技术向智能化、虚拟化、集成化等方向发展，孕育和发展智能化、集成化、低碳化、虚拟化的新型生产工具，有望降低劳动强度和生产危险性，却也对劳动者的知识储备和使用技能提出了更高要求。

　　二是新的要素。在数智化时代，数据成为新型生产要素。数据以及数字技术的广泛运用，可以极大促进劳动者、劳动资料和劳动对象的优化组合，赋予传统生产要素新的内涵，推动全要素生产率提升。

　　三是新的领域。一方面，生产空间“上天入地”，互联网络和数字虚拟空间等成为日益重要的生产空间；另一方面，生产资料不断向纵深拓展，甚至延伸至更高的外层空间、更深的海底、更远的极地领域。

　　四是新的产业。产业是生产力变革的具体表现形式。科技革命催生新兴产业和未来产业，改造升级传统产业。新兴产业和未来产业是新质生产力的主要载体，包括新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源、新材料、高端装备、生物医药、量子科技等产业。

　　五是新的场景。新技术、新产业、新模式、新业态、新工具快速涌现，特别是人工智能、工业互联网、工业软件快速发展，绿色生产方式、产业协同加快应用，极大丰富了新的劳动场景。

　　「新影响新要求」

　　劳动者是生产力的第一要素，是物质要素的创造者和使用者。发展新质生产力，特别是新产业、新工具、新场景对劳动者的意识、知识、技能等方面提出了更高的要求，也需要更多战略人才、管理人才和技能人才。

　　发展新质生产力需要战略人才。以战略科学家、一流科技领军人才和创新团队为代表的战略人才，可以掌握、引领世界前沿科技，发明新的生产工具，拓展生产对象范围，创造新的应用场景。近年来，国际国内人工智能、量子技术、生物技术等前沿技术集中涌现，必须进一步激发战略人才的创新创造活力，抢占科技创新和产业创新的未来发展制高点。

　　发展新质生产力需要管理人才。优秀的管理人才积极拥抱新质生产力的发展，积极应用大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴科技来实现产业创新，进而优化对劳动力、资本、资金、数据等生产要素的组合使用，创新管理方式，激发劳动创造力。

　　发展新质生产力需要技能人才。推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，催生新产业、新模式、新动能，发展以高技术、高效能、高质量为特征的生产力，需要培养一大批以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为代表的技能工人。新产业只有在技术工人的手中才能落地，新工具只有在技术工人的手中才能使用，新场景只有在技术工人的劳动中才能发挥作用。

　　「新使命新作用」

　　工人阶级是先进生产力和生产关系的代表。新时代新征程，工会组织应当发挥好联系职工群众桥梁纽带的作用，促进提升劳动者的知识素养、实践能力、劳动技能，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造。

　　一是强化思想引领力度。履行好政治机关的职责，加强宣传与普及新质生产力相关知识。通过开设专题班、专题宣讲等方式，讲清楚新质生产力的核心要义、时代背景以及实践路径，讲清楚发展新质生产力对劳动的影响和对劳动者的要求，使劳动者牢记“国之大者”。要进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中推动新质生产力的形成与发展。

　　二是强化新型劳动者培育力度。发挥好组织优势，配合政府部门和社会力量，贯彻“人才是第一资源”理念，深化产业工人队伍建设改革，着力加强劳动者技能培训，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。推动产教融合联合体建设，为劳动者知识技能衔接培养搭建平台、形成快车道，培养造就懂技术会创新的技能工人，实现技能成才和技能报国。

　　三是强化发明创造推动力度。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入开展“五小”等职工群众创新创造活动，深入开展职工劳动和技能竞赛以及群众性创造活动，组织职工群众开展技术攻关、技术革新、技术协作，促进职工劳动知识丰富、劳动技能提升。

　　四是强化技能人才发展激励力度。技能人才是支撑中国制造、中国创造，推动经济高质量发展的重要力量。高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面，具有不可替代的重要作用。要引导推动企业通过集体协商方式，提高技能在薪酬分配中的比例，加快构建技能导向的薪酬分配制度，激励劳动者提升技能；引导推动企业完善内部人才晋升通道，打通技能、管理岗位转换壁垒，设立多通道发展模式。对于中小微企业，上级工会组织可以发挥“上代下”作用，对职工技能提升给予一定的扶持补助。

　　（作者为上海市工运研究会理事、宝山区总工会二级调研员李中政）