8月5日，“社保”冲上微博热搜榜，相关话题备受舆论关注。消息方面，近日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》发布，自今年9月1日起施行。

　　新规明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。用人单位未依法缴纳社保将承担具体赔偿责任，经济补偿计算标准明确为：劳动者工作每满1年支付1个月工资，工作不满6个月支付半个月工资。

　　分析人士指出，这意味着，从9月1日开始，企业必须给员工缴纳社保。社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。新规保障了广大职工的合法权益，同时也增加了社保基金的收入，缓解了社保基金的资金压力。

　　近年来，中国离退休人数不断增加，居民养老金也在逐年上涨，城镇职工基本养老保险基金支出随之大幅上升。

　　据人社部发布的数据，2024年，城镇参保离退休人员14739万人，较十年前增加了6146万人，增幅超71%；城镇职工基本养老保险基金支出67656 亿元，较十年前增加了45902亿元，增幅超210%。以上述数据计算，2024年城镇人均养老金为3825元/月，相较十年前增加了1715元/月，增幅超81%。

　　法院提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，短期来看每月的收入是增加了，但也将丢掉养老、医疗等长远保障。