空缺了半年多，五矿证券正式迎来新任董事长。财联社记者了解到，将由郑宇担任公司党委书记、董事长，履新后实现董事长、总经理“一肩挑”。
对于此番履新，业界并不意外。2024年年底，已任总经理一年多的郑宇开始代行董事长职责。2024年7月，中国五矿集团发布人事任免通知，免去常伟五矿资本党委委员职务，后被免去五矿证券相关职务。由于董事长职务出现空缺，总经理郑宇就代行了董事长职务，如今已有半年多。
郑宇1982年出生，证券业也再多一位80后董事长。2016年至2023年期间，郑宇曾任职五矿证券副总经理、董秘，五矿资本风控审计部总经理等职务，并于2023年4月出任五矿证券总经理，后在2024年年底代行董事长职务直至此番履新。
80后董事长还包括粤开证券新任董事长郭川舟，出生于1986年，年仅39岁；华兴证券董事长王力行生于1981年，万联资管的董事长、总经理李晔也是80后。
目前来看，作为具有产业股东背景的中小券商，五矿证券的高管人事调整显然也将带来公司整体经营的变化。郑宇的履新对于五矿证券意味着什么？在五矿集团的战略版图中，五矿证券又将如何借势前行？这是业界与市场最为关心的。
“一肩挑”集中五大关注点
随着郑宇“一肩挑”，为五矿证券带来了至少五个关注点。
一是郑宇的职业轨迹与五矿证券相连，对五矿证券较为熟悉。纵观时间线，早在2016年3月，郑宇就以董秘身份加盟五矿证券，后出任副总经理。在早期任职期间，他是分管资产管理业务的高管。此后，郑宇进入股东方五矿资本，担任风控审计部总经理。2023年4月，他重回五矿证券担任总经理，并于2024年年底代行董事长职务直至如今正式出任。
二是郑宇的履历在当前金融强监管的环境下，对五矿证券的合规稳健发展有着重要意义。纯粹金融背景或纯粹产业背景的单一型人才，较难驾驭深度产融结合下的复杂挑战。从履历可以看出，郑宇在风控管理方面经验丰富，无论是在五矿资本风控审计部，还是在五矿证券过往任职经历中，都涉及风险管控相关工作。在当前金融监管趋严的大环境下，强化合规风控有助于五矿证券在稳健经营的基础上，把握市场机遇，实现可持续发展。郑宇有着集团全局高度的思考，系统把握金融风险与产业周期的关联，强化了风险底线思维。
三是郑宇对五矿证券业务及五矿集团战略的深入理解，有望进一步深化公司金融服务模式。五矿证券作为中国五矿集团旗下的央企控股券商，正朝着“打造产业特色鲜明的一流投资银行”的愿景目标前进。他在五矿证券内部多岗位的历练，使其对公司业务有着全面且深入的理解，有助于从整体上把握公司战略方向，推动各项业务协同发展，比如战略客户方面，进一步挖掘集团上下游企业及外部产业客户需求，实现金融服务与产业需求的无缝对接，提升整体协同效率。
四是五矿证券高管调整趋向稳定。近年来，五矿证券高管调整频繁，直到2024年年底公司迎来包括两位副总在内的一波干部提拔。此次高管调整不仅为公司注入了新鲜血液，更重要的是，通过提拔内部优秀人才，增强了团队的凝聚力和向心力。稳定的高管团队有助于券商在复杂多变的市场环境中保持战略定力。
五是五矿证券的战略打法进一步清晰。作为公司总经理，郑宇曾对公司目前战略打法有过分享。他谈到，作为具有产业央企背景的券商，公司始终将服务实体经济作为核心使命，致力于打造特色产业投行，积极服务新质生产力发展，助力产业创新升级，其中有三个核心内容：
从大的方向来看，按照“减量提质”原则，立足产业金融定位，公司从全面均衡布局转向建设特色产业投行；从业务细节来看，重点依托股东产业优势，全面优化业务组合，精简现有业务，全面重塑组织、重构机制、重组人才；从定位来看，聚焦资源建设特色产业投行，以全链条服务重塑产融协同生态，促进产融结合，为科技创新与产业升级提供特色化综合金融服务。
聚焦到2025年，五矿证券将从五项工作开展，这也是郑宇履新董事长后的看点：
1.稳增长，设立高目标高要求，抢抓增长机遇。要全面落实集团公司和五矿资本的经营任务部署，稳定利润贡献。各业务团队要拿出“跳起摘桃”的工作劲头，勇于设立高目标、承接高任务，公司将做好考核与评估配套机制。
2.强产业，聚焦集团产业体系和科技创新，发挥好投资功能。要充分融入集团产业链一体化体系，在五矿特色现代化产业体系中更好发挥作用。
3.防风险，不合规不经营，实质穿透守牢合规风险底线。要按照集团公司2025年“管理规范年”的要求部署，充分认识金融领域风险防范化解严峻形势，充分适应强监管、严监管的总基调，按集团年度工作部署开展大排查、大整治、大规范。
4.促改革，问题导向深化“三重改革”，形成新动能。要以持续提升治理现代化和管理精细化水平为目标，以激发干事创业热情和激发基层活力为重点，全面完成“三重改革”任务、推进总部管理模式改革和落实金融产品谱系应用。
5.强党建，坚持党建引领和融入经营，释放基层活力。要毫不动摇强化党的政治建设，以高质量党建引领高质量发展；要持之以恒加强创新理论武装，凝聚强劲合力推动高质量发展；要守正创新夯实基层战斗堡垒，发挥两个作用保障高质量发展；要切实提高党管人才工作水平，为公司高质量发展积蓄人才力量；要坚定不移全面从严治党、治企，为产业金融转型发展清障护航。
走出特色化、差异化战略转型之路
值得一提的是，“产业系”券商的发展受到市场关注。相较于互联网券商的技术流量优势、大型综合券商的全能牌照优势，产业系券商的立足之本是对特定产业的深刻理解、深厚的股东资源与强大的产融协同能力。有观点认为，郑宇的履历与战略方向选择，或对这一优势的极致强化。
整体来看，作为中国五矿集团旗下的央企控股券商，五矿证券依托集团多元化产业背景和五矿资本全牌照金融服务协同优势，走出了一条特色化、差异化的战略转型之路。
为实现这一愿景，五矿证券成功构建了“三投一战”金融服务模式，即“投行+投研+投资+战略客户”。在投行端，围绕矿产资源接续和集团产业链培育，制定一体化资本运作方案；投研端聚焦金属矿产、新材料、新能源等关键领域，助力集团产业规划与投资布局；投资端搭建自营投资、另类投资、私募投资三大平台，为集团主责主业提供多元化权益性资金支持；战客端强化产业理解与金融需求挖掘，牵引“三投”协同，确保服务实体经济和集团主责主业的精准方向。
记者注意到，近年来，五矿证券在业务布局和经营策略上动作频频。在投行业务方面，围绕矿产资源接续和集团产业链培育壮大，研究制定一体化资本运作方案。例如，敏锐捕捉市场先机，成功组建首个金属矿业垂直领域投行团队，一年内储备海内外优质矿产资源项目50余项，助力集团主业资源获取。
投研端围绕金属矿产、新材料、新能源等关键领域发力。引入有色金属领军人才，重塑产业研究队伍，完成金属钾、钨、铁矿石等金属产业生态图谱绘制，探索产融研究新路径、新模式，并与中证指数联合编制发布“中证五矿金属矿业优势指数”，为投资者提供投资价值发现、参考基准和决策依据。
投资端围绕自营投资、另类投资、私募投资三大平台搭建产业投资体系，为主责主业提供多元化权益性资金支持。在战略客户方面，强化产业理解和金融需求挖掘，以系统性、全局性思维确保服务实体经济和集团主责主业的方向。
2024年，五矿证券打造了“产融汇”平台，为实体经济企业转型升级提供产业资源对接、发展布局规划、投资项目推荐、并购重组支持、全链条融资服务等综合服务，吸引了产、学、研、资、政多方参与，促进资源深度合作。
五矿证券的业绩表现也是关注所在。据2022年、2023年、2024年年报，五矿证券实现营收分别为14.69亿元、14.59亿元、13.20亿元，分别实现归母净利润3.77亿元、2.75亿元、2.52亿元。五矿证券2025年上半年出现业绩同比负增长，这主要是由于五矿证券在整个五矿集团的产业体系中担当特色投行的角色，其经纪业务相对较弱，从而导致在当前的市场环境下出现了短暂的业绩下滑情形。
