深圳商报记者魏薇

　　密集参与线下招聘会、集中发布人才招聘计划、制定人才培养通道……今年上半年，随着“百万英才汇南粤”行动持续深入推进，深圳企业千方百计引才留才，不少企业提供更多就业岗位、夯实人才基础的同时，更加着重加强人才技能培训，通过多种培养模式打通人才“成长链”。

　　兆驰股份：提升应届毕业生薪资水平

　　深圳市兆驰股份有限公司人事经理伍佳接受记者采访时表示，今年企业通过参加多场“百万英才汇南粤”招聘活动，收到应届生简历投递超3000人，应届生招录人员近400人。针对新招聘的应届生，企业在薪资和福利以及培训方面都有相应措施和计划。

　　企业针对新进应届生的启航培训计划将持续一整年，企业根据市场整体薪资水平也进行了较大幅度提升。在毕业生比较关注高的住宿方面，企业有自己的人才公寓可以解决他们的后顾之忧，让他们安心在深圳扎根发展。

　　航盛电子：让毕业生扎根企业不断成长

　　深圳市航盛电子股份有限公司人力资源部副部长李保平表示，公司今年参与了百万英才汇南粤上海站招聘会，并且在招聘会上收到了大量优质毕业生的简历。为了方便毕业生，公司也在现场及时安排进行筛选面试，符合要求的马上进行了复试。

　　接下来怎样去更好培养这些毕业生让他们扎根企业不断成长？李保平表示，公司设置有导师制、完善的薪酬考核机制及相配套的住宿、落户政策等一系列保障措施。

　　优合集团：招聘优秀毕业生开拓海外业务

　　优合集团有限公司招聘总监钱琳表示，“今年整体招聘方向上最大的变化是业务开拓岗位的招聘需求大幅提升。企业从去年已经开始逐渐转向大力开拓国内业务，同时加大开拓海外业务。企业需要招聘更多具有专业语言能力以及综合素质强的优秀毕业生加入海外业务开拓。”