新职业正成为青年就业的新蓝海。

　　夏日清晨7时，空气中还带着一丝清凉，整理收纳师安然已开始忙碌的一天——在有限的空间里熟练地处理人、物与空间的关系，这份自由职业让她告别了青年旅社店长的“枯燥”工作。记者跟拍发现，像安然这样的转行者不只追逐热爱，更在微光中照亮稳就业的新路径。

　　兴趣饭碗：从青旅店长到整理收纳师的跨界突围

　　见到安然是在北京甘家口地铁站，距离与客户约定的上门时间还有半小时。跟随安然的步伐，七弯八拐后，我们提前到达客户家。戴好手套、口罩，穿好一次性鞋套，安然按响了客户家的门铃，一场全屋收纳整理“作战”即将拉开帷幕。

　　进门后，按照与客户沟通好的收纳方案，安然瞬间进入工作状态：铺上防尘袋，将数十件衣物按照材质、款式、季节、颜色进行折叠和分类，再用收纳盒装上其他衣物并贴上标签，再整理书籍、药品、生活用品……忙活了8个小时，经过安然的手，房间焕然一新、物品格局井然有序。

　　在转行做整理收纳师前，安然曾是一位青旅店长，每天重复着服务旅客住宿的工作。对于追求自由的她，希望趁着年轻追寻职业生涯的更大可能。

　　“去年，有人给我推荐了整理收纳师这个职业，简单尝试后发现自己对收纳很感兴趣。这种处理好人、物与空间的关系的工作让我很有成就感。”安然告诉记者，这次转行并非一时冲动，也不是无路可退的选择，而是出于自身的热爱和对于行业发展潜力的判断。

　　安然的选择折射新职业的崛起，而新职业也不只是个体选择，它正成为青年就业的新蓝海，吸引越来越多青年跨界尝试。2021年，人社部发布公示，在“家政服务员”职业下增设“整理收纳师”工种，行业发展越来越规范，加入这一行业的人也越来越多。《2023—2024中国整理行业白皮书》数据显示，2023年我国接受过职业整理收纳师培训的总人数超过7.3万，较上年增长97.29%。

　　智联招聘执行副总裁李强在接受证券时报记者采访时表示，新职业满足了年轻人对多样化行业的兴趣需求，帮助改善青年在传统产业中“兴趣与岗位错配”的问题。灵活就业模式的兴起也为青年提供了更高的自主性，智联数据显示“新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比近50%”，高于传统就业模式，这一定程度上有助于缓解青年对工作一成不变、缺少创新发展空间的焦虑。

　　跃入蓝海：新职业转型阵痛与蜕变并存

　　数字经济与产业升级催生的众多前沿岗位，正成为青年就业市场最活跃的增长极，为他们提供了跳脱传统、拥抱未来的新选择。然而，这片充满机遇的“蓝海”同时也是挑战遍布的深水区——技能门槛、职业认同与发展不确定性等难题，时刻考验着青年转型者的适应力与韧性。

　　以整理收纳师为例，虽然入行门槛不高，也无关学历，但绝不意味着工作难度低。对于安然而言，第一次到客户家服务的场景仍历历在目。“这活儿是把‘健身房+脑力赛+客服中心’打包成一份工作。”安然说，一边是连续几小时深蹲、弯腰、抬重物；另一边还要牢记客户“袜子必须卷三圈”的细致要求。

　　不同于传统岗位的按部就班，整理收纳师的业务需要自己去谈，这给转行前期的安然提出了不小挑战。虽然在数字经济蓬勃发展下社交工具日益丰富，拉近了像安然这样的新就业群体与客户的距离。但如何利用好平台，将“询问”转化为“订单”，还需要“安然们”全方位提升自身能力。“做好这份工作，不仅需要懂空间规划，能与人沟通，还要会营销自己。最近，为了在社交平台上向潜在顾客展示收纳技巧，我甚至学会了剪辑视频。”安然说。

　　对于希望从事整理收纳师行业的年轻人来说，不要被网络上“轻松月入数万元”的传言鼓动。安然说，这种高收入并非没有，但难度极大，不仅需要线下服务收入，还需要团队接单、培训分成、自媒体运营等收入。对于普通人来说，月入过万元是有机会的。安然还提醒，想要转行的人，要先想清自己想要什么，初期收入可能下滑，工作模式也可能不稳定，最好有一定积蓄帮助渡过转行阵痛期。

　　然而，阵痛并非全貌。那些曾被质疑“不务正业”的新岗位，正用实打实的成绩为自己正名。“我身边的很多人对于新职业提供的新服务很感兴趣，大多数人也愿意为新服务买单。这次体验收纳服务感受很好，未来还会继续尝鲜。”这次购买安然收纳服务的策展人张健告诉记者。

　　从数据来看，中国新就业形态研究中心年初发布的《2024中国蓝领就业调研报告》显示，2024年蓝领平均月收入达6150元，较2023年的6043元增长1.77%。过去十年，蓝领月均收入年均增速为7.2%，约为白领增速（2.8%）的2.6倍。

　　制度托底：给新职业就业者权益保障织密“安全网”

　　当传统雇佣关系被灵活协作取代，青年们正以热爱为锚、以专业为帆，在不确定的浪潮里重新定义“工作”与“价值”的坐标，也让跨界不再被视为逃离，而是一场主动拥抱未来的奔赴。

　　自2019年以来，人社部已陆续发布7批110个新职业，装修管家、跨境电商运营管理师等新职业已吸引诸多劳动者加入。这些新职业新工种，拓宽了职业赛道，正是新就业形态蓬勃发展的生动注脚。

　　广州市轻工技师学院院长钟秀平指出，新职业成为就业“蓄水池”，扩大就业规模与多样性，对就业市场进行重塑，如生活服务体验员带动300万人就业，文创设计师等职业吸引90后创业者，年轻人找工作、闯事业的路是越走越宽了。

　　人社部职业能力建设司副司长王晓君表示，新职业发布后，人社部还将会同相关部门制定职业标准和评价规范，加强新职业培训和评价工作，引导人才培养和市场需求对接、与社会发展同步。

　　而当新职业日益成为吸纳就业的关键渠道时，同步筑牢新就业群体社会保障权益“防护网”尤为重要。安然直言，转行阵痛期内，由于收入不稳定，社会保险一度处于断缴状态。

　　“新职业人”不少是个体从业者，为加强该群体社会保障，有观点认为，可降低灵活就业人员社保缴费基数下限，允许按收入比例缴费。中国劳动和社会保障科学研究院养老保障研究室副主任、副研究员杨洋告诉记者，完善缴费基数下限政策不仅适用于个体从业者，也适用于所有参保人及用人单位，相关政策完善调整牵涉面广，需综合考虑多方面因素。

　　上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭观察到，流动人口社保参保意愿普遍偏低，其症结不仅在于制度本身，而牵涉“外来人口市民化”与“养老保险全国统筹”两大深层矛盾。“必须实质性推进外来人口市民化进程，只有将其纳入常住地公共服务与福利体系，使其身份与权益由‘流动’转为‘定居’，才能从根本上提升其对制度的可预期性与信任度。”陆铭告诉记者。