1843年，英国诗人拜伦之女、英国女数学家埃达·洛夫莱斯为一篇关于分析机的论文进行翻译，并在注释中给出了计算伯努利数的运算方法——人类历史上第一段计算机程序由此在一位女性笔下诞生。

　　182年后的今天，当人工智能已经可以代替人类编写代码，女性在科技产业中又将何去何从？

　　7月27日，2025世界人工智能大会的AI女性菁英论坛在上海举办，以“AI向善她向新：数智女性的未来”为主题。业界、学界专家对全球人工智能发展趋势、女性在科研等职业领域遇到的瓶颈与机遇等进行了深入讨论，为数智时代女性发展提供了新思路。

　　“截止到2022年，全球女性科技人员的占比已经增长至41%，但也存在几个挑战。”中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤用一组数据，直观地展现了当前女性在科研领域受到的结构性挑战。一方面，学科分布失衡，在物理、数学和工程领域，女性占比明显偏低，比如物理领域，女性研究者仅占33%。其次，从国家及地区来看，日本、印度、埃及等国女性科研人员占比更低，尤其在日本，比例仅为22%。另外，女性获取科研资助的比例仅为37%，相较男性更为困难。

　　中国的女性科研人员占比则高于全球平均水平，达到了45.8%。“这是一个既让我们男同胞感到振奋，又能鞭策到我们的好消息。”薛其坤认为，中国女性如今已成为科技教育人才的主力担当，未来应当在体制机制上进一步破除瓶颈，将女性科技力量打造成科技自立自强的重要驱动力。

　　如何为女性打破瓶颈呢？中国国际技术智力合作集团有限公司党委副书记、董事、总经理、全国妇联第十三届执委王晓梅提出了具体的观点：投资于人。

　　“如果你投资了一个女孩的教育，就等于投资了一个家庭。”王晓梅表示，从经济学的角度来看，通过教育、健康、技能的培训来提升个体的生产力，将促进经济的增长和社会的发展，所以如果一个社区、一个国家将资金和资源投资于女性教育培训，将推动社会平等，带动社会人力资本质量的提升和结构的优化。

　　从技术发展的趋势来看，数智时代或将为女性带来更广阔的发展机会。宇树科技创始人王兴兴认为，伴随人工智能的发展，从软件系统到科学研究等领域，都将对女性更为友好。他快人快语地表示，自己经常使用AI辅助工作：“我现在也懒得写代码，经常使用大语言模型，告诉它我需要怎样的功能，让它帮我写一个算法。目前的成功率已经达到90%以上。”

　　一些行业、企业已经拿出实际行动来支持女性职业发展。南科大通过实行“教研系列女教师在准聘期内，每休一次产假，可申请延期一年的长聘评估一次”的政策，来降低孕哺期对女性教研人员的影响。蚂蚁集团在2012年就发起了“蚂上就业”AI就业平台，通过科技能力帮助了5万多名女性在家通过云上兼职服务获得收入。据有关报告统计，在中国的电商和直播等领域，数字经济已经创造了5700万个女性的就业岗位。

　　论坛现场还宣布成立全球数字赋能妇女发展交流合作中心。上海市副市长解冬出席论坛并致辞。