近日，广州市南沙区人民法院依法判决了一起违法解除劳动合同案件。一名员工在上班已超过8个小时的情况下闭眼休息了3分钟，被商场人员投诉而遭到开除。法官认为，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，企业解除合同缺乏事实及法律依据，判令企业向该员工赔偿近5万元。案件虽小，却暴露出劳动权益保障仍存在的痛点：超负荷工作不值得提倡、长时间工作后的生理性疲倦应该被包容、离线休息权等问题需得到重视。把坐一坐、闭眼3分钟视为“违反纪律”，不仅违背了劳动法中对工作时长和休息权的基本保障，也暴露出个别企业漠视员工身心健康、片面强调效率。法院的判决为个体维权正名的同时，传递出清晰信号：劳动者休息权是受法律保障的基本权利。