媒体报道，2024年湖南全省新录用公务员12000多名，其中非“双一流”高校毕业人员9900多名，占比82.5%，充分体现了公务员招考“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　湖南的这个数据，应该说不同的人可能有不同的解读角度。考虑到当下对公务员招考的追捧热度，公众会不会觉得非“双一流”能抢到超过八成岗位，有点意外。甚至可能会有“阴谋论”者提出，在“双一流”也不能保证顺利就业的当下，这里面是不是有猫腻？毕竟，“萝卜招聘”现象一度也是甚嚣尘上的。

　　其实，公务员岗位大部分需要的是通用型技能，清北博士能干得好，普通大学生也不是干不了。特别是一些偏远地区的辛苦岗位，“双一流”们就业选择相对比较多，可能不感兴趣，这样就给普通大学生留出了机会。

　　近日适逢高考陆续放榜，一些所谓的“考编专用校”受到追捧，录取分数“反超985”成为舆论津津乐道的话题，和时不时就冒出来的“清北博士去街道”之类的新闻一样，背后都是社会对就业“求稳”的主流偏好。从个人选择角度，无可厚非，而从社会整体而言，则属于人力资源的错配，有点可惜，但也不是什么大问题，毕竟，公务员的学历高一点，个人能力强一点，对于提高政府管理水平也是好事。

　　社会真正应该关注的，还是两个字：公平。就像湖南的通报里提到的，“不得针对特定对象量身定制招聘条件”“坚决杜绝萝卜招聘、暗箱操作”。把这几点做到了，“双一流”的比例大一点小一点，也就没那么重要了。