日前，“多地明确女职工可休痛经假”引发关注，相关话题冲上热搜。

　　记者了解到，据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。

　　图源：澎湃新闻

　　“痛经假”落地不易

　　如何破解？

　　此前，云南实行“痛经假”一事引发社会的广泛讨论。《云南省女职工劳动保护特别规定》2024年11月1日起正式执行，明确用人单位应当为经期女职工提供劳动保护，不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1天至2天的休假。

　　再往前看，1993年，由全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。

　　但在实际操作中，“痛经假”仍面临诸多挑战。

　　记者查阅公开资料发现，一些劳动者压根没听说过“痛经假”；个别用人单位完全没有贯彻落实；有的即使可以申请相关假期，也因各种各样的原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。

　　“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

　　有专家指出，破解落地难这一问题，需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。

　　同时，政府可以出台更多的优惠政策，鼓励企业积极落实“痛经假”政策。例如，给予女职工痛经假的企业税收优惠、财政补贴等，降低企业的成本压力，提高女职工在请假时的安全感。