随着新一年华尔街新人正式步入职场，今年出现了一个显著变化——大型私募股权公司集体停止提前“锁定”大型投行新人分析师的操作。

　　这一切的源头，是华尔街银行业的“带头大哥”摩根大通上个月发出警告，任何接受此类Offer的摩根大通新员工将会被立即解雇。

　　作为背景，KKR、阿波罗全球管理公司等大型收购集团通常会把6月视作抢夺初级分析师的黄金窗口。它们会向即将进入大型华尔街投行的毕业生发放一份“两年后的Offer”。这种做法还有专有名词，叫“提前招聘”（on-cycle recruiting）。

　　对于私募基金而言，招聘基层新员工的渠道原本就是数家精英投行的新人分析师池子，如果不提前“锁人”，届时可能被其他竞争对手截胡。而对于毕业生而言，从投行分析师跳到私募或对冲基金，除了收入提高外，也被视为职业生涯的进展。

　　根据美国职场数据平台Glassdoor统计，相较华尔街的大型投行，私募机构不仅薪酬更高，工作时间也更少。

　　其中私募机构初级经理岗的年收入中位数为23.6万美元，而摩根大通应届分析师的年薪为10万美元，第二年涨至10.5万美元，第三年为11万美元。工作时间方面，摩根大通去年通过行政命令将初级分析师每周的工作时间限制在80小时。私募股权公司要求的上班时间仍较少，平均每周60-70小时。

　　考虑到顶级私募和对冲基金也是银行的大客户，华尔街巨头虽有怨言但也不会动真格展开对抗——直到今年。

　　今年6月，摩根大通致信即将入职的应届毕业生，称他们若在入职前或在分析师项目开始后的18个月内接受其他公司此类预定数年后就职的合同，将会被立即解职。这份备忘录也显示，分析师在进行两年半的培训后将有机会晋升为经理/副经理（Associate），表明集团希望留住年轻人才的意愿。

　　此前，摩根大通已经是华尔街大行中管理最严格的一家，明确警告新入职的分析师有义务向直属上级披露存在“未来生效的工作邀约”，但并未明确禁止这种行为。

　　去年9月，戴蒙在乔治城大学的演讲中表示：“我知道你们很多人都在摩根大通工作，甚至还没入职就接受了私募机构的邀约。我认为这有违职业道德。我不赞同这种做法。”

　　戴蒙进一步解释，这种行为让摩根大通陷入两难境地，因为在初级分析师已经承诺为其他公司效力时，仍需要接触公司机密信息。

　　“华尔街一哥”的立场愈发强硬，也使得私募股权公司临时改变做法。据悉，在摩根大通发文前，多家公司已经启动与应届分析师展开名为“咖啡谈话”的预筛选环节，为6月下旬的面试做准备。

　　面对最新变化，通常参与6月招聘的阿波罗资产管理公司，在摩根大通发文数日后宣布将至少推迟到2026年才开始招聘2027年入职的新人，随后通用大西洋和TPG也采用了相同的策略。至于其他保持沉默的机构，预期也要到今年秋冬季才会展开面试。

　　对于招聘流程的突然推迟，一些即将入行的分析师抱怨称他们原本已经为面试展开突击准备，一毕业就来到纽约，期待敲定后续4年的工作。但现在私募股权公司的招聘将集中在投行初级员工工作最繁忙的时期进行，届时他们几乎没有空闲时间。

　　银行业界也有对现状被颠覆的担忧。一名匿名高盛资深银行家表示，银行会发现自己的招聘模式被颠覆，自然减员率低于预期，而且从一开始就更难确保招到最优秀的候选人——应对变化，私募股权公司可能会直接开放校招。