当中国企业从产品出海迈向全球化经营，人力资源服务正成为链接全球人才与产业的关键纽带。日前，记者从人力资源服务助力“千帆出海”活动上获悉，上海市人社局联合上海静安区人社局共同启动了2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动，该行动将通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，重点支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破。

　　上海必博人力资源服务有限公司业务总监是立说：“我们自主研发的全球薪酬管理系统，已落地15个国家和地区，支持多币种结算、实时税务合规校验，帮助中企将跨境薪酬管理效率提升了60%。”这一数据背后，是上海人力服务机构从“搬运工”到“技术赋能者”的转型——通过数字化手段打破地域限制，助力全球雇佣更加高效便捷。静安人社局局长程蓓蕾表示：“早期上海人力资源服务可以为外资企业在中国市场提供猎聘、薪酬服务，到如今更可为中国企业出海提供劳动力使用、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案，上海人力资源服务机构已完成了从‘服务引进来’到‘服务走出去’的角色蜕变。”

　　多家上海人力资源服务机构各显神通，以各具特色的“出海方法”，共同勾勒出一幅“上海服务”助力中企出海的图景。上海德筑企业管理有限公司联合创始人、首席运营官方玲表示，德筑不仅为出海企业提供高管猎寻的人才服务，同时通过签证支持、合规雇佣与薪酬管理，实现全球化布局与本地化运营的高效协同。上海建可企业管理有限公司联合创始人帕维尔认为：“合规是出海的第一道门槛。”他表示，建可基于专业团队、提供政策变化指引，为中企提供“合规体验+解决方案”的打包服务，最终让企业从“被动应对合规”转向“主动预防风险”。

　　从这些实践中可以看出，上海人力资源服务机构正从传统的中介角色转向战略伙伴，通过技术、人才、合规的全链条服务，帮助企业将出海真正变为增长引擎。“我们不仅助力中企出海，还将打造全球人力资源配置的枢纽，这对人力服务的专业化、数字化、本地化提出了更高要求。”上海人社局市场处处长、二级巡视员林华表示，“下一步，我们将重点推动人力资源服务技术升级，利用AI、大数据提升劳动力使用的智能化水平，同时也加强培养一批既懂国际规则又熟悉本土需求的专业化服务队伍。”