近日，DeepSeek在LinkedIn（领英平台）发布最新招聘信息，覆盖深度学习研究员、深度学习研发工程师等岗位，共10个职位，据悉这是DeepSeek近期首次在领英上发布招聘信息。
市场分析认为，此次DeepSeek或是为了吸引潜在的海外顶尖AI人才。
图片来源：领英
科技巨头“招兵买马”
今年2月，DeepSeek旗下大模型DeepSeek-R1上线20天日活破2000万，因业务爆发式扩张，首次启动大规模招聘。记者注意到，目前DeepSeek在国内主流招聘网站上仍有岗位挂出。
近期，以Meta和OpenAI为首的科技巨头也在持续加大对人工智能顶尖人才的吸引力度。
就在不久前，据美国科技新闻媒体The Information报道，Meta从OpenAI招募了四名顶尖科学家，以增强其在全球人工智能竞赛中的竞争优势。在过去几周，Meta已经成功地从OpenAI吸引了至少八名关键研究人员。
更早些的6月初，Meta宣布以约148亿美元收购AI数据标注公司Scale AI的49%股权，震动全球科技界。若交易完成，这将成为Meta有史以来最大规模的外部AI投资。交易完成后，Scale AI首席执行官Alexandr Wang也将加入Meta。
据外媒报道称，包括Meta和OpenAI在内的主要科技公司正在通过数百万美元的薪酬来吸引顶尖人工智能研究人员。该报道援引行业招聘人员和职位流动数据称，高级人工智能科学家的薪酬套餐已飙升至每年300万至700万美元，部分个人年薪甚至超过1000万美元。与2022年相比，这一数字增长了50%，远远超过没有人工智能经验的软件工程师的薪酬水平。
人才解决方案公司翰德（Hudson）针对中国市场发布的《2025人才趋势报告》也显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%—50%。在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元—100万元。
全球AI竞赛进入白热化
2024年，美国保尔森基金会下属的麦克罗波洛智库（MacroPolo）发布的《全球人工智能人才追踪调查报告2.0》显示，来自中国的顶尖AI研究人员占比在2019年到2022年间，从29%提升到了47%。
6月底，英伟达也将两位华人AI“大牛”纳入麾下，其中朱邦华（Banghua Zhu）将加入英伟达担任首席研究科学家，焦剑涛（Jiantao Jiao）没有透露加入英伟达后的具体岗位。二人都曾在清华大学就读，朱邦华目前是华盛顿大学电子与计算机工程系助理教授，焦剑涛是加州大学伯克利分校电子工程与计算机科学系教授。
麦肯锡的一份报告表示，预计到2030年，AI为中国带来的潜在价值有望超过1万亿美元，随着各大企业竞相挖掘这一价值，中国对高技能人才的需求将达到目前（从100万人增加到600万人）的6倍。
伴随全球AI竞赛进入白热化，国内企业同样“重金参战”。
4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。
2月27日，阿里巴巴正式启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位，其中与AI相关的岗位占比近五成。4月27日，字节跳动Seed宣布正式启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，计划招募约30位顶尖应届博士。
