日本企业同意今年平均加薪5.25%，创下34年来最大增幅，并连续第三年实现强劲增长。在日本迅速老龄化和劳动力严重短缺的背景下，企业为了保护工人免受通胀影响而采取的积极措施。

　　日本最大的工会组织Rengo公布的最终数据显示，今年夏季主要公司的平均奖金支付额比上一年增加了4.37%，达到创纪录的990848日元。日本非制造商和小企业的劳动力短缺达到了历史水平，甚至迫使一些企业破产。

　　路透社1月的一项调查显示，三分之二的日本公司认为劳动力短缺严重影响了他们的业务。

　　尽管全球其他地方的工人对高通胀感到不满，但日本工人的议价能力却大大增强。一位政府官员表示：“在企业之间正在形成一种共识，即加薪幅度超过通胀是必须的，这已经成为一种新常态。”

　　日本的通胀率，以剔除波动较大的生鲜食品价格的核心消费价格指数衡量，目前约为3.7%。生鲜食品价格也大幅上涨，令消费者感到不安。稳定的工资增长对于维持消费带动的经济复苏至关重要，这也是日本央行恢复加息的前提条件之一。在路透社的调查中，多数经济学家预计日本央行的下一次25个基点的加息将在2026年初到来。

　　瑞穗研究与技术公司预计，明年工资将增长4.7%，假设油价将走弱，有助于缓解美国关税可能对企业利润产生的影响。瑞穗研究首席日本经济学家Saisuke Sakai指出：“随着工资增长势头可能在明年第一季度得到确认，我们预计日本央行将在该季度开始加息。”

　　大和证券首席经济学家Toru Suehiro同样预计明年平均工资增长在4.5%到4.9%之间，但他强调，日本的非制造商需要加大步伐，在加薪方面发挥主导作用，因为制造商将受到美国关税的影响。当前，美国与日本的贸易谈判陷入僵局，特朗普总统威胁要对日本进口商品征收高达35%的关税，远高于先前宣布的24%税率。