夏日炎炎，与天气同样火热的是国资央企与地方国企的夏季招聘，为求职者带来无限机遇。

　　《华夏时报》记者从人社部获悉，6月30日至7月6日，百日千万招聘专项行动推出国企央企、新能源行业、医药卫生行业、实习见习4个线上招聘专场，共有3900余家用人单位参与，招聘需求超2.6万人次。

　　值得一提的是，国企央企招聘专场组织中国星网集团、南光集团、中交隧道工程局等121家用人单位参与，提供数字工程师、财务审计专员、行政专员等岗位，招聘需求2100余人次。

　　各地展开招聘行动

　　随着2025年夏季招聘季的到来，央国企再次成为求职者关注的焦点。

　　北京社科院副研究员王鹏对《华夏时报》记者指出，央国企薪酬福利体系具有显著优势。首先，薪酬体系稳定且具竞争力，兼顾基本保障与绩效激励，基本工资稳固员工基础，绩效奖金、年终奖等机制激发积极性，调整注重长期性和公平性，减少短期波动影响；其次，福利保障全面且人性化，央国企普遍提供六险二金、补充医疗、住房补贴等，满足员工生活需求。带薪休假、节日福利、健康管理等制度完善，彰显对员工身心健康的关怀，形成强大“软性吸引力”；最后，长期发展价值突出，户口指标、晋升通道、退休保障等隐性福利，为员工提供长期职业安全感。尤其在关键行业，国企央企职级体系与资源积累能力，助力员工获得更广阔的发展空间。

　　值得一提的是，地方政府正积极举办百日千万招聘专项行动，旨在促进就业，带动经济发展。

　　日前，“2025年贵阳贵安直播带岗百日千万招聘专项行动制造业专场”火热启幕，引来万余人围观。此次直播带岗活动专注于新能源、半导体、集成电路、生物医药、航空航天等多个领域，共有9家优质企业参加活动，与求职者云端“见面”，共提供结构设计工程师、电子元器件研发工程师、细胞药物项目经理、数据审核员、商务负责人等多个优质岗位。

　　6月25日，由石家庄市人力资源和社会保障局主办的首场“百日千万招聘专项行动”专场招聘会现场近60家企业报名参加，共提供就业岗位1145个。6月28日，2025年太原市百日千万专项行动暨就业见习岗双轨赋能招聘会在太原人力资源服务产业园举办，150余家企业现场提供5400余个就业岗位，初步达成就业意向569人次。50余家见习基地集中推出1300余个优质见习岗位，205人达成见习意向。

　　据悉，“百日千万招聘专项行动”旨在深入贯彻党中央、国务院关于就业工作决策部署，在全国范围内利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万个就业岗位，同时强化就业服务，畅通求职招聘渠道，提高对接匹配效率，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

　　打造就业新专场

　　当百日千万招聘专项行动走过第六个年头，从规模驱动到质量变革的拐点已然显现。

　　记者注意到，本次百日千万招聘专项行动医药卫生行业招聘专场组织太极集团重庆涪陵制药厂、上海汇伦医药等2000余家用人单位，提供医药代表、销售经理、临床销售代表、医药学术推广、医护等岗位，招聘需求超1.3万人次。

　　实习见习招聘专场组织东风汽车、中国节能环保、中航证券、中国联通软件研究院等286家用人单位，提供战略研究、财务、视觉设计、新媒体运营等岗位，招聘需求5600余人次。

　　此外，央国企在人工智能以及高端人才等方面也加大了招聘力度。以中国建材集团为例，所属企业发布的招聘岗位包括数据技术架构师、AI技术架构师、数据治理顾问等。中国绿发发布的智能化类岗位专业要求覆盖人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据技术等。中智集团所属中智科技招聘财务运营部会计岗的能力素质要求中提出，熟练掌握Python、AI工具等的应聘者优先。

　　随着国务院国资委持续深化中央企业“AI+”专项行动，中央企业在应用、算力、数据、模型等人工智能产业重点领域，更加突出应用领航，更加突出数据赋能，更加突出智算筑基，深化与各方协同合作，取得积极成效。

　　数字经济资深学者、壹通数字技术首席公关官罗富国在接受《华夏时报》记者采访时表示，随着数字化转型和新兴产业的发展，国企央企招聘呈现新趋势。第一对数字化人才热需，如数字工程师等岗位，国企央企为实现数字化转型，需大量既懂技术又懂业务的复合型人才；第二招聘渠道多元化，线上招聘成主流，如本次百日千万招聘专项行动的线上招聘专场，国企央企借助互联网平台扩大招聘范围，提效增效。

　　“第三注重人才的创新能力和学习能力，新兴产业快速发展，国企央企需要员工能快速适应新技术、新业务，因此在招聘中更看重人才的创新思维和持续学习能力；第四跨行业人才引进增多，为拓展新业务领域，国企央企会从其他行业引进专业人才，带来新理念和新方法。这些新趋势使国企央企招聘更贴合时代发展需求，为企业转型升级注入新活力。”罗富国对本报记者补充道。

　　向高技术、复合型转型

　　此外，各地国资委多措并举，以点带面引领全省国有企业全力推动高校毕业生就业岗位扩容增量，助力实现高质量充分就业，切实展现国资国企担当。

　　入夏以来，浙江省国资委指导全省国有企业加力推动实施国有企业招聘扩容计划。6月下旬，聚焦高校毕业季，汇聚70余家省市国企增设“才聚浙聘行动智汇浙江国企”夏季专场活动，通过推动国企新增基层一线岗位、技术技能岗位、实习见习岗位等多种方式，提供更加丰富的就业选择，吸引2000余名高校应届毕业生踊跃参与。

　　今年的系列招聘活动，浙江省因地制宜发展新质生产力，创新设置了“新质生产力岗位招聘专区”，面向战新产业岗位定向扩容增编，提供新能源开发、量子计算、高端装备研发等高端岗位500余个，有力推动浙江国资国企在战略性新兴产业形成创新集群优势。

　　甘肃省政府国资委相关负责人表示，将引导省属企业立足战略性新兴产业和技能人才需求挖掘岗位，指导省属骨干企业每户对接不少于2所高校，建立高校毕业生就业实习基地。

　　“随着数字化转型步伐加快，国企央企对人才提出更高要求。”王鹏进一步指出，人工智能、大数据、云计算等技术人才需求旺盛，且需跨领域融合能力，如技术结合管理、传统行业融合数字技能。招聘流程智能化，从简历筛选至人才匹配，全流程数字化缩短周期，精准匹配企业战略需求人才。选拔标准转向潜力导向，重视学习能力、创新思维及团队协作能力，培养未来复合型人才。

　　“同时，稳就业与促转型并重，招聘向数字经济、绿色低碳等战新领域倾斜，履行社会责任，推动企业高质量发展。”王鹏对本报记者补充道。