“许多人都认为，中企出海合规就是如何适应当地法律法规，但是在现今形势下，仅仅是合规已经不能满足日新月异的需求了。”北京市道可特律师事务所高级合伙人张婷表示。

　　6月11日，在中国经营报社、中经传媒智库、《商学院》杂志与中国人民大学商学院联合主办的“破界·共生：新商业文明重构未来——暨《商学院》第二届新商业文明论坛”上，张婷发表了《中国企业海外运营的合规落地与本土化进阶路径》的主题演讲。

　　在她看来，合规只是中企出海要做的第一步，第二步是建立可持续发展战略，向当地输出中国故事，第三步是实现包容性发展，与当地社会共创价值。

　　值得一提的是，现阶段中国企业出海的第一步还尚未走稳。海外运营合规涉及面颇广，包括市场准入与主体设立、劳动用工合规、税务与财务合规、知识产权保护、数据保护与网络安全、反商业贿赂与反腐败、反垄断与公平竞争、贸易合规与进出口管制、ESG合规等9个领域的内容。在这些方面，中国企业的经验有所欠缺。

　　张婷举例称，中国企业对于国际税收环境是陌生的。中国企业往往从政治角度来考虑出海问题，当他们出海时，会选择先在香港设立一个公司，以香港公司为主体去海外做投资。但实际上香港与世界上绝大多数国家都没有税收协定，这会增加额外的税务风险。

　　相比之下，苹果公司等跨国巨头在做企业整体规划时，会考虑到全球的税收机制和治理。例如苹果公司将知识产权中心放在荷兰，因为荷兰的知识产权向外授权的税率极低；将生产制造主要放在中国，因为中国劳动力成本相对较低，且生产效率高；将最核心的研发和设计工作放在美国本土，汇聚美国得天独厚的顶尖人才优势等。

　　类似的基础性合规问题纷繁复杂，发生在中国企业出海的方方面面，亟待解决。

　　在将合规工作做好的前提下，中企出海的第二步是将可持续发展理念融入企业的发展战略中。张婷表示，这样做可以提升企业的风险管理能力、发掘新的商业机遇、增强品牌声誉与利益相关者信任、吸引和保留优秀人才、满足资本市场对可持续投资的需求。

　　至于如何融入，张婷从法律的视角提出：治理层面，董事会应设立可持续发展委员会，明确战略目标；风险与机遇识别层面，需结合主营业务和运营地，识别重大的可持续发展风险与机遇；目标与指标设定层面，需制定可衡量的可持续发展目标（如减碳目标、水资源利用效率目标等）。

　　这之后，企业就可以开始在研发、采购、生产、营销等环节嵌入可持续考量，并将可持续发展要求延伸至供应链伙伴。最后，企业还需要依据国际标准（如GRI、 SASB、 TCFD）和当地法规，透明披露可持续发展绩效。

　　如果中企想要在当地进一步发展，最后一步就是要实现彻底的本土化和包容性发展，做到这一点，中企就能在当地市场实现从适应到引领的跨越式发展。

　　其最终结果是企业与当地经济形成互利互惠的良性关系，达到你中有我、我中有你的境界。对于企业来说，实现包容性发展的价值在于构建强大的社会资本、激发市场潜力、提升创新能力、增强风险抵御能力和能够及时适应新兴的法律趋势。

　　张婷认为，在中企出海的远大征程中，合规是出海的“压舱石”，确保行稳；可持续发展是“导航灯”，是中国企业出海的“新叙事”和长期价值增长点，引领致远；包容性发展是“融合剂”，能够促进企业与当地社会深度融入，帮助二者实现价值共创。

　　“合规、可持续发展、包容性发展三者的有机结合，是中国企业在全球化新阶段，实现高质量、负责任发展的必经之路。”张婷总结道。