一段时间以来，河南、山西等地通过拓宽产业工人向上发展通道、贯通产业工人横向发展机制等举措，带动一流产业技术工人队伍建设。

　　近年来，我国一流产业技术工人的数量不断增加，形成较为充足、全面、丰富的工人队伍，工人的专业技能水平和综合职业素质有了明显提升。例如，截至目前，黑龙江省技能人才达264.3万人、高技能人才82.7万人，较2017年分别增长67.3%和50.9%，全省评聘特级技师、首席技师369人次。天津市大力实施技能大师“灯塔”工程，开展技能提升三年行动。截至2023年4月份，天津市人才总量达85.1万人，其中高技能人才15.8万人，较2018年增长7%。

　　一系列相关政策先后出台。比如，《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，把产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。《关于提高技术工人待遇的意见》要求，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人的积极性、主动性、创造性。这些政策的实施，为我国建设一流产业技术工人队伍提供了坚实保障。

　　也要看到，一些问题仍然客观存在。例如，相关人才培养政策落地落实不够，对于难点和堵点问题的解决仍需加力；产业技术工人培养机制不够完备，人才培养效能有待加强；创新型和高水平产业技术工人欠缺，工人培养质量参差不齐；产业技术工人职业发展路径尚待完善、待遇仍要提高，从而进一步增强工人自身的积极性和主动性；等等。未来，要整合多元主体力量，政策制定、企业培养和产业技术人才自身要相互配合、同向同行、共同发力、形成协同效应，着力解决好一些实际问题。

　　产业工人强技术也要提待遇。在政策层面，要体现问题导向，通过实地调研等方式，真正把握产业技术工人队伍建设的实际情况；聚焦难点和堵点问题，通过切实有效的政策举措，解决实际问题。

　　在企业层面，要不断优化职业技能培训、提升福利待遇、强化人文关怀，在为产业技术工人营造良好企业环境的同时，调动他们职业发展的积极性与主动性，增强人才发展的内生动力。

　　对于产业技术工人而言，也要以工匠精神为指引，增强自身的职业发展意识，践行精益求精的职业精神。广大工人应注重专业技能提升，培养契合国家发展和时代需要的专业素养和能力，为自身创造更广阔发展空间。