“去年退休后，我已在北京领取老人卡了，专门坐了几趟公交车，还去了家附近的玉渊潭公园，这些体验相当舒服。”在谢卫卸任交银施罗德基金总经理即将退休之际，一位比他更早退休的前公募高管和证券时报记者这样聊起了他的退休生活。
实际上，随着早期的基金从业者陆续进入退休年龄，公募基金行业人员退休逐渐成为一个行业现象，其中既有谢卫、韩勇等高管，也有田汉卿、王创练等基金经理。根据相关测算，2025年至2030年期间，公募基金业可能迎来一个退休高峰期。
早期公募从业者陆续退休
根据交银施罗德基金6月6日公告，谢卫卸任公司总经理并转任资深专家。根据年龄计算，谢卫将于今年夏天正式退休。谢卫的职业生涯贯穿整个基金业发展过程，是基金业最早一批公司高管。包括谢卫在内，近期多位公募高管退休，意味着超过26年历史的公募基金业当中，陆续进入新旧交棒期。
5月30日方正富邦基金公告称，董事长何亚刚因退休宣布离职，新一任董事长由李岩接任。同样是在5月30日，国泰基金发布高管变更公告，督察长刘国华退休离任。刘国华在2008年4月就加入国泰基金，先后担任过产品规划部总监、首席产品官、首席风险官、督察长等角色。
根据华泰柏瑞基金5月9日晚间公告，因工作调整韩勇不再担任总经理。韩勇于2011年12月加入华泰柏瑞基金，担任总经理一职超过13年，曾经主导了市场首批沪深300ETF的发行。据悉，韩勇在接近退休年龄提前卸任。
早在今年3月，国海富兰克林基金发布公告称，公司董事长吴显玲因退休原因离任。吴显玲自2002年起就参与国海富兰克林基金筹建，有着丰富的从业经验。3月29日，兴银基金公告称，吴若曼因个人原因离任公司董事长一职。吴若曼有着36年之久的金融从业生涯，横跨证券、银行、基金等领域。3月29日，吴若曼在感谢信中诗意写到，她从董事长职位上荣休后，将进入人生新阶段，寄时光于与家人共享晨昏灯火、阅笔畅谈草木之间。
此外，2024年以来，基金业有海富通基金原董事长杨仓兵、广发基金原董事长孙树明、国联安基金原总经理王琤等人退休。与此同时，华泰柏瑞基金田汉卿、诺安基金王创练等早一批基金经理，也陆续到龄退休。田汉卿是国内公募最早一批量化基金经理之一，王创练是国内最早一批证券和基金投研人士之一。
2025年至2030年
或现退休高峰
随着上述高管和基金经理退休，基金业代际人才交替成为热议话题。前述于2024年底退休的公募高管对证券时报记者称，公募基金业起步于1998年，虽然早期也有个别退休案例，但不是普遍现象。但如今，早期那批从业者陆续进入退休年龄，退休逐渐成为一个行业现象。
“公募基金业始于1998年，首批从业者多为‘60后’以及‘70后’，到目前这批人年龄可能已多数接近或超过60岁，已进入退休窗口期，从基金公司公告和媒体信息可以看到这一点。考虑到高管和资深基金经理可能从业年限更久，如果从时间上推测，2025年至2030年，公募基金行业可能到达一个退休高峰期。”天相投顾基金评价中心对证券时报记者分析。
北京一位资深基金人士对记者表示，退休现象之所以引来关注，主要在于退休的高管和基金经理，曾对基金业发展做出贡献。他们的职业生涯和基金业的发展高度重叠，对基金业的制度建设、投资理念塑造等方面起到重要作用。
“从历史脉络梳理情况来看，早期的公募高管对行业的影响是长远的，行业制度和文化的形成往往需要十多年时间，甚至更久，在形成后发挥影响的时间则会更长。如果公募基金业也存在‘轴心时代’，早期的那批为基金业做出贡献的高管，可以称为‘轴心高管’。”前述基金人士称。
后浪推前浪
和高管相比，基金经理的历史发展特征，则显得更为多元化。
天相投顾基金评价中心表示，在公募基金业的初创期、扩张期和成熟期，代表性的基金经理往往推动和塑造了市场对整个公募行业的认知。其中，早期基金经理更加注重选股以及题材，后期基金经理则依赖团队以及量化工具，逐步完成体系化投资。
根据天相投顾基金评价中心梳理，三大时期分别对应着三代不同风格的基金经理。首先是1998年至2007年的初创期，基金业涌现出了一批知名基金经理。他们的投资有着较高的自由度，题材特征显著，他们验证了公募主动管理超额收益，推动公募基金被投资者认可。其次是从2008年到2018年的扩张期，基金业出现了曹名长、傅鹏博、田汉卿等基金经理。他们遵循的是基本面投资风格。在他们的助力下，基本面投资风格成为公募基金的主要风格，量化投资也逐步被市场认可。最后是2019年至今的成熟期，出现了一批专长型基金经理，他们呈现出的是基金投资风格的稳固性和透明性。
天相投顾基金评价中心表示，随着行业逐步成熟，未来预计通过题材炒作、风格漂移来获取超额收益的难度会越来越高，借助量化工具专注于基本面投资，挖掘被低估的市场标的或许是主动管理型基金所需要重视的方面。基金投资从业人员应该减少过度风格暴露，更加专注于选股能力，同时借助量化工具，形成更加科学、可验证的配置方案。
“经验指导对基金业发展是非常重要的，老当益壮者可以继续干，充分利用余热帮助年轻人。公募基金的规模在持续创新高，产品和策略持续多元化，长江后浪推前浪，江山代有人才出，要对新人有信心，无论是基金经理还是高管。”前述公募退休高管称。
