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近日，社交媒体上一则关于上海张江联洲国际（TP-Link）WiFi部门裁员的消息引发广泛关注。有网友爆料称，此次裁员补偿标准为“N + 3”，甚至出现“上午通知、下午签约、晚上离职”的极端情况，裁员速度之快令人咋舌。

据多位涉事员工透露，公司召开了全员大会，宣布了裁员决定。此次裁员波及范围广泛，WiFi芯片整个团队几乎“全军覆没”，仅留下个别员工，涉及算法、验证、设计等多个核心岗位。这一消息让众多员工措手不及，也引发了行业内的诸多猜测。

不过，有业内人士在社交平台发声，指出TP-Link此次并非放弃整个WiFi芯片业务，而是选择放弃WiFi前端模块（FEM）研发线。FEM作为WiFi芯片与天线之间的关键功率放大组件，在无线通信系统中起着至关重要的作用。TP-Link此次收缩FEM研发投入，可能与当前WiFi 7芯片量产进度以及成本控制密切相关。随着WiFi 7技术的不断发展，市场竞争日益激烈，企业需要在技术研发和成本控制之间寻求平衡，此次调整或许正是TP-Link基于市场形势做出的战略决策。

值得一提的是，此次被裁员工中有一个团队背景特殊。该团队原隶属于高通上海，在高通裁员时全员加入TP-Link，原本期望在新的平台上继续施展才华，却没想到如今又面临被裁的命运。这一情况不仅让团队成员感到无奈，也引发了人们对于行业人才流动和企业战略稳定性的思考。

此次TP-Link WiFi部门的裁员事件，不仅是企业自身业务调整的体现，也反映出当前科技行业竞争的激烈程度。在技术快速迭代和市场环境不断变化的背景下，企业需要不断调整战略以适应市场，而员工则面临着更大的职业不确定性。未来，TP-Link在WiFi芯片领域的发展走向如何，以及被裁员工的职业发展将何去何从，都值得持续关注。

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