公告日期：2025-08-26

苏州伟创电气科技股份有限公司

2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其 积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、 公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保 公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与 贡献对等的原则，公司制订了《苏州伟创电气科技股份有限公司2025年股票期 权激励计划（草案）》（以下简称本股权激励计划或本激励计划）。

为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《苏州伟创电气科技股份有限公司章程》的有关规定， 并结合公司实际情况，特制订本办法。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权 激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化， 确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效， 提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提 供客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象 工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，授予对象包括公司（含 子公司，下同）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，
不含公司独立董事、不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制 人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。所有激励对象必须在本激励计划的考核 期内与公司或子公司、分公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条 考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称薪酬委员会）负责本次股权激 励的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员 会报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提 供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果 共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划授予股票期权的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年 度考核一次，授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

1、首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标

行权期 业绩考核目标 目标值（Am） 触发值（An）

公司需满足下列两个条件之一：

第一个 1、以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 15.00% 6.00%
行权期 业收入增长率不低于

2、以 2024 年净利润为基数，2025 年净利 10.00% 6.00%
润增长率不低于

公司需满足下列三个条件之一：

1、以 2024 年营业收入为基数，2026 年营 32.25% 21.90%
第二个 业收入增长率不低于

行权期 2、以 2024 年营业收入为基数，2025-2026 147.25% 127.90%
年累计营业收入增长率不低于

3、以 2024 年净利润为基数，2025-2026 131.00% 122.60%
年累计净利润增长率不低于

公司需满足下列三个条件之一：

1、以 2024 年营业收入为基数，2027 年营 52.09% 40.19%
第三个 业收入增长率不低于

行权期 2、以 2024 年营业收入为基数，2025-2027 299.34% 268.09%
年累计营业收入增长率不低于

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