公告日期：2025-08-29

证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-062
海南金盘智能科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：海南金盘智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）从二级
市场回购的本公司A股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司A股普通
股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司《2025年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予500.00万
股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司总股本45,928.6072万股的
1.09%。其中，首次授予限制性股票400.00万股，约占本激励计划草案公告
日公司总股本的0.87％，占本激励计划拟授予限制性股票总额的80.00％；
预留授予限制性股票100.00万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的
0.22％，占本激励计划拟授予限制性股票总额的20.00％。

一、本激励计划的目的与原则

为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《科创板上市公
司持续监管办法（试行）》（以下简称“《监管办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南 4 号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

二、本激励计划的激励方式及股票来源

（一）本激励计划的激励方式

本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获受的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

（二）本激励计划的股票来源

本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票或向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。

三、本激励计划拟授出的权益数量

本激励计划拟向激励对象授予限制性股票 500.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本 45,928.6072 万股的 1.09%。其中，首次授予限制性股票400.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的 0.87％，占本激励计划拟授予限制性股票总额的 80.00％；预留授予限制性股票 100.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的 0.22％，占本激励计划拟授予限制性股票总额的 20.00％。

截至本激励计划草案公告之日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司股本总额的 1.00%。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获受的权益数量

（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据

本激励计划涉及的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干人员。

（二）激励对象的范围

1、本激励计划拟首次授予激励对象共计 399 人，约占公司员工总数 2,168
人（截至 2024 年 12 月 31 日）的 18.40%，包括：

（1）公司高级管理人员

（2）公司核心技术人员；

（3）公司中层管理人员及核心业务骨干人员。

本激励计划拟首次授予的激励对象中不包括公……
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