南方财经6月12日电，罗普特近日发布了2025年股票期权激励计划（草案），旨在吸引和留住核心管理和技术人才，进一步提升企业的核心竞争力。根据该激励计划，公司拟授予激励对象的股票期权数量为550.00万份，约占公司股本总额18,543.8042万股的2.97%。首次授予股票期权451.00万份，占激励计划总量的82.00%，预留99.00万份，占18.00%。首次授予的股票期权行权价格为10.06元/份。此次激励计划覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术/业务人员及其他需要激励的人员，共计26人，占公司员工总数的9.89%。其中，董事及高级管理人员包括吴东、吴俊、朱昌霖、何锐、陈水利、沈彤、赵丹、孙龙川，共8人，合计获授175.00万份股票期权，占首次授予总量的31.82%。股票期权的行权条件分为公司层面和个人层面。公司层面的业绩考核目标为：以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%，2026年不低于69%，2027年不低于119.7%，并且各年度新增知识产权申请量不低于80件。