公告日期：2025-07-08

证券代码：688608 证券简称：恒玄科技 公告编号：2025-034
恒玄科技（上海）股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：42.8852 万股（调整后）

归属股票来源：恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）首次授予的限制性股票数量为 180.4426 万股（本次调整后），约占当前公司股本总额16,793.7371 万股的 1.07%。

（3）授予价格：69.67 元/股（本次调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股69.67元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

（4）激励人数：授予人数 191 人，为公司技术骨干人员及业务骨干人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例

首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交 20%

股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最

后一个交易日止

首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交

股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 20%

后一个交易日止

首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交

股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 30%

后一个交易日止

首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交

股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 30%

后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2022 2022 年营业收入达到 22.30 亿元

第二个归属期 2023 2023 年营业收入达到 26.60 亿元

第三个归属期 2024 2024 年营业收入达到 30.00 亿元

第四个归属期 2025 2025 年营业收入达到 33.00 亿元

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果 B 及以上 B- C

个人层面归属比例 100% 70% 0

若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年……
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