严董你好!贵司上市几年来,你们高管除了每年几十上百万的年薪,还有几百万的股权激励,而投资你们几年了的投资者,除了获得每股区区4毛的分红外,得到了什么?不仅股价还深套着,而且分红连银行利息都不如。你接受记者采访时说得那么好听,与事实完全不符。希望你不要把市值管理仅仅停留在报告中,停留在记者采访中,希望你拿出实际行动来维护市值,回报投资者,才对得起支持你的投资者,否则你如何对得起自己说过的话?
航亚科技:
尊敬的投资者,您好!首先,衷心感谢您长期以来对公司的关注与支持!您所提及的问题,我们高度重视,也深刻理解您作为股东对公司价值回报的期待。 公司设定的股权激励机制,是面向管理层、核心技术人员和业务骨干,初衷是构建前述人员的长期激励与约束机制,强化其与股东的利益共担共享约束,以推动公司可持续高质量发展。近几年,公司业绩稳步提升,管理层及业务骨干全力以赴推进战略落地。 公司始终重视股东回报,分红政策综合考虑公司所处发展阶段、资金需求及长远规划,兼顾股东的短期利益和长期利益,建立稳定连续的分红机制,积极回馈股东。 股价波动受宏观经济、市场环境、行业周期等多重因素影响,我们同样关注市值表现,积极与投资者保持良好沟通传达公司投资价值。董事会及经营层对未来的发展充满信心,坚信良好的业绩是市值提升的本质动因,我们将继续以提升企业价值为核心目标,通过扎实的业绩增长和透明的沟通,争取投资者的信任与认可。 再次感谢您的批评与建议,如您有其他关切,欢迎通过投资者热线或邮箱直接与我们沟通,我们将第一时间为您解答。感谢您的关注!
尊敬的投资者,您好!首先,衷心感谢您长期以来对公司的关注与支持!您所提及的问题,我们高度重视,也深刻理解您作为股东对公司价值回报的期待。 公司设定的股权激励机制,是面向管理层、核心技术人员和业务骨干,初衷是构建前述人员的长期激励与约束机制,强化其与股东的利益共担共享约束,以推动公司可持续高质量发展。近几年,公司业绩稳步提升,管理层及业务骨干全力以赴推进战略落地。 公司始终重视股东回报,分红政策综合考虑公司所处发展阶段、资金需求及长远规划,兼顾股东的短期利益和长期利益,建立稳定连续的分红机制,积极回馈股东。 股价波动受宏观经济、市场环境、行业周期等多重因素影响,我们同样关注市值表现,积极与投资者保持良好沟通传达公司投资价值。董事会及经营层对未来的发展充满信心,坚信良好的业绩是市值提升的本质动因,我们将继续以提升企业价值为核心目标,通过扎实的业绩增长和透明的沟通,争取投资者的信任与认可。 再次感谢您的批评与建议,如您有其他关切,欢迎通过投资者热线或邮箱直接与我们沟通,我们将第一时间为您解答。感谢您的关注!
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-07-02 14:00:00
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