尊敬的领导：公司截止5月31日在手订单已经49亿～公司6月10号刚通过的股权激励本年度业绩目标营业额30亿（未有净利润要求），是不是目标要求过低，能起花了股东这么多钱作为奖金至少第一年没有起到激励效果。直接今年多发点奖金奖金明年再激励多有效果？管理层逻辑是？
利元亨：
尊敬的投资者您好！公司实施2025年限制性股票激励计划的目的在于充分调动公司核心团队的积极性，激励核心骨干员工与公司共同成长，为公司创造长期价值。公司根据行业发展现状和自身实际情况，经过合理经营预测并兼顾本次激励计划的激励作用设定具有一定挑战性的业绩考核指标，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。感谢您的关注！
尊敬的投资者您好！公司实施2025年限制性股票激励计划的目的在于充分调动公司核心团队的积极性，激励核心骨干员工与公司共同成长，为公司创造长期价值。公司根据行业发展现状和自身实际情况，经过合理经营预测并兼顾本次激励计划的激励作用设定具有一定挑战性的业绩考核指标，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。感谢您的关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-06-20 09:00:00
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