公告日期：2025-07-17

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京九州一轨环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《北京九州一轨环境科技股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《北京九州一轨环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划

时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认

为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事，除曹卫东先生外不包括其他单

独或合计持有上市公司5%以上股份的股东，不包括上市公司实际控制人及其配

偶、父母、子女。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规

定的考核期内与公司或其子公司存在聘用、劳动或劳务关系。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作，人力资源部门对董事会薪

酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部管理部等相关部门负责相关考核数据的收集

和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，
以公司 2024 年营业收入、净利润为业绩基数，对各考核年度的累计营业收入，

累计净利润定比业绩基数的增长率进行考核。公司层面各年度业绩考核目标如下

表所示：

该考核年度使用的 年度累计营业收入 年度累计净利增长
归属期 对应考核年 营业收入累计值或 增长率（A） 率（B）

度 净利润累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）

第一个归 2025 2025 年营业收入值或 15% 10% 50% 40%
属期 净利润值

第二个归 2025 年和 2026 年两年

属期 2026 营业收入累计值或净利 142% 131% 230% 208%
润累计值

考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X

A≧Am 100%

年度累计营业收入增长率 An≦A
（A）

A
……
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