公告日期：2025-07-22

赛恩斯环保股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

赛恩斯环保股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》《2025 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2025 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
四、考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为2025年-2027年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为 2026 年-2027 年二个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

基准年 业绩考核目标

归属期 份 考核年度

归属系数 80% 归属系数 90% 归属系数 100%

营业收入较2024年 营业收入较 2024 年 营业收入较 2024
第一个归属 增长不低于 增长不低于 27.00%； 年增长不低于
期 2024 年 2025 年 24.00%；或扣非净 或扣非净利润较 30.00%；或扣非净
利润较2024年增长 2024 年增长不低于 利润较 2024 年增
不低于 16.00% 18.00% 长不低于 20.00%

营业收入较2024年 营业收入较 2024 年 营业收入较 2024
第二个归属 增长不低于 增长不低于 45.00%； 年增长不低于
期 2024 年 2026 年 40.00%；或扣非净 或扣非净利润较 50.00%；或扣非净
利润较2024年增长 2024 年增长不低于 利润较 2024 年增
不低于 36.00% 40.00% 长不低于 45.00%

营业收入较2024年 营业收入较 2024 年 营业收入较 2024
第三个归属 增长不低于 增长不低于 85.00%； 年增长不低于
期 2024 年 2027 年 76.00%；或扣非净 或扣非净利润较 95.00%；或扣非净
利润较2024年增长 2024 年增长不低于 利润较 2024 年增
不低于 48.00% 54.00% 长不低于 60.00%

若预留部分第二类限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，

则预留授予的第二类限制性股票各年……
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