公告日期：2025-08-23

吉林奥来德光电材料股份有限公司

2025年度“提质增效重回报”行动方案的半年度
评估报告

为落实“以投资者为中心”的上市公司发展理念，保障公司全体股东的合法权益，积极践行社会责任，吉林奥来德光电材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月17日披露《2025年度“提质增效重回报”行动方案》。自行动方案发布后，公司积极推进落实相关工作，取得阶段性成效。现将行动方案半年度实施情况报告如下：

一、聚焦 OLED 上游产业链，提升核心竞争力

公司精准锚定 OLED 上游材料市场机遇，通过与核心客户深度联动，形成稳定的订单转化机制，材料性能与响应速度获客户认可，行业认可度持续提升。报告期内，材料业务收入 2.57 亿元，同比增长 21.99%。其中，有机发光材料业务面对激烈的市场竞争，实现份额逆势扩张，构建起“客户需求—技术迭代 —订单转化”的正向循环，巩固了细分市场地位；其他功能材料作为公司的研发成果，实现营业收入新突破，公司在保持稳定供应的基础上，成功攻克重要客户认证壁垒，印证了公司产品性能已达到高端市场标准，具备与海外巨头同台竞争的实力，推动公司在细分材料领域的国产替代进程加速，以市场成果彰显了研发投入的成效。在国际市场布局方面，公司贴近全球技术前沿与市场核心，深耕日韩等 OLED 产业高地，目前已取得阶段性进展，形成技术与市场的双向赋能。
蒸发源设备业务在6代存量市场表现亮眼：通过技术改造夯实基本盘，针对绵阳京东方相关产线实施技术改造后，设备性能指标跃升至行业领先水平；武汉天马改造项目顺利落地且指标达标，进一步验证公司在设备升级、产线适配等方面的成熟技术能力与高效项目交付能力。在8.6代增量市场，公司实现标志性突破：自主研发的G8.6蒸发源成功签订京东方B16项目第一期供货合同，进一步深化公司在设备领域的竞争优势。

二、提升创新能力，培育新质生产力

公司根据业务发展需要，已与国内知名高校、科研院所及产业链上下游企业建立更为紧密的合作关系，从技术、产业链、人才等多个维度为企业注入发展动
力。

公司将研发创新作为核心战略支点，材料方面，以专利材料的“迭代升级”与“增量拓展”为目标，为持续产出高价值技术成果提供体系支撑。报告期内，公司共完成近280个材料结构的设计开发、180余个样品的合成制备，并有70余支新材料进入客户验证阶段，高效的研发转化节奏确保了技术与市场需求的精准对接，为后续订单转化奠定基础。设备方面，公司始终以客户需求为核心导向，深度契合最新市场动态与技术标准，持续推进技术迭代与性能精进。通过开展针对性的优化升级工作，致力于实现与市场各类要求的精准匹配，为业务增长点的拓展奠定坚实基础。专利布局方面，公司进一步夯实竞争壁垒。上半年新增发明专利申请67项、授权发明专利36项，累计获得授权发明专利428项，相关专利储备不仅为公司构建起坚实的知识产权防御屏障，更为技术成果的商业化应用提供有力保障。

三、优化运营管理，提升公司经营水平

基于长期战略规划，公司将组织效能提升作为重要工作方向，持续推进组织架构优化与制度体系完善，以支撑业务发展和管理精细化需求。同时，通过明确权责清单，确保各项工作有章可循，减少管理过程中的模糊地带；针对内部沟通和协同环节，优化相关流程和机制，提高信息传递效率和资源共享水平，促进各环节高效配合，已取得阶段性成果。

此外，公司围绕成本控制与精细化管理开展系列工作，从生产、采购等多环节切入实施精准管控。经过系列举措，相关方面已呈现积极变化，为后续盈利能力持续改善奠定基础。

四、坚持规范运作，完善公司治理

公司以规范化与精细化管理为导向，严格依据新《公司法》及配套监管制度规则，完成部分治理制度修订；同时，建立动态化制度优化机制，持续跟踪监管政策更新，针对信息披露、关联交易、内幕信息管理等关键领域，定期开展制度梳理与查漏补缺，为公司治理规范化提供坚实保障。

人员能力建设方面，公司高度重视董事、高级管理人员的合规素养与履职能力提升，密切跟踪相关培训课程，督促董事、高级管理人员参与专项培训或专题讲座等，强化其对监管规则的理解与应用能力，确保相关人员准确把握合规边界。

五、重视投资者回报，共享发展成果

报告期内，公司推出2024年度利润分配及转增股本方案：每股派发现金红利0.25元（含税）、每股转增0.2股。合计派发现金红利51,413,795.25元（含税），占2024年度归属于上市公司股东净利润的56.85%，这一比例充分体现公司对股东投资回报的实质性回馈，让股东切实分享经营成果；资本公积金转增……
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