财联社6月9日讯（记者沈娇娇）近期，特宝生物（688278.SH）发布公告称，自主研发的国家1类新药怡培生长激素注射液（益佩生）正式获批上市。该产品采用40kD Y型分支聚乙二醇单分子修饰技术，通过优化非N-末端位点修饰设计，提升生物学比活性并延长药物半衰期，实现每周1次给药，较传统短效剂型显著降低用药频率，减轻患者身心负担并提高治疗依从性，同时优化长期用药安全性；相关专利布局覆盖中国、美国、欧洲等多个国家和地区。

　　对此，特宝生物表示，公司上市以来，融资加速新药研发，突破关键技术；收购优质“未盈利”企业，整合资源拓展版图；设计更优的股权激励吸引生物医药领域专家人才。

　　恰逢科创板“科八条”发布一周年之际，财联社记者走访特宝生物，探寻其如何借力科创板政策红利，实现近三年业绩三连增。

　　融资赋能研发创新，加速突破“卡脖子”技术

　　生物医药行业具有研发周期长、资金投入大、风险高的显著特点，一款新药从实验室研究到获批上市，往往需要投入大量的时间和资金，对企业的研发和资金实力有很高的要求。

　　特宝生物告诉记者，在登陆科创板前，尽管公司具备较强的研发创新实力，但由于前期资本积累相对薄弱，研发项目的推进速度与布局拓展受到一定程度的制约。2020年1月，特宝生物在科创板上市，3.3亿元的首发募集资金净额为公司带来强劲的资金支撑，成为主营业务持续发展和未来战略落地实施的强大引擎。

　　基于经营战略规划与主业发展需求，特宝生物将该笔募集资金分别投入“蛋白质药物生产改扩建和研发中心建设项目”、“新药研发项目”以及“慢性乙型肝炎临床治愈研究项目”，募集资金的投入使得公司在提升产能、加快新药研发以及拓展产品管线等方面均取得了显著进展。

　　例如，上市以来，特宝生物新增两款国家1类新药：拓培非格司亭注射液（商品名称：珮金）于2023年6月获批上市，这是其自主研发的长效人粒细胞刺激因子，是治疗用生物制品国家1类新药；另一款新药怡培生长激素注射液（商品名称：益佩生），是特宝生物自主研发的采用40kD Y型分支聚乙二醇进行单分子修饰的长效生长激素，于2025年5月获批上市这两款新药的上市，丰富了特宝生物的产品线，提升了市场竞争力。

　　借力科创板政策红利整合资源拓展版图

　　科创板的平台效应更全方位撬动着资源协同。特宝生物指出，上市提升了公司的品牌影响力，推动特宝与多个高校与科研机构建立良好合作，譬如与厦门大学、福州大学等高校深化产学研合作，加速科研成果转化；供应链层面，上市公司的发展潜力与稳定性进一步得到认可，与供应商建立了更为稳固深度的长期合作关系；在销售渠道拓展上，借助上市公司品牌影响力和研发实力，特宝生物与拥有广泛且成熟的销售渠道合作商建立了密切合作，推动新产品快速投放市场，实现了资源的有效整合。

　　另外，科八条发布后，从政策层面支持科创板上市公司收购优质未盈利“硬科技”企业、聚焦做优做强主业开展吸收合并。今年2月，特宝生物发布公告称，其全资子公司拟以自有资金收购Skyline Therapeutics Limited（简称“九天开曼”）部分资产。九天开曼深耕基因治疗，拥有开发创新基因治疗的尖端核心技术和深厚的研发经验，自主建立了尖端AAV基因治疗平台，涵盖AAV衣壳发现、载体设计和构建等核心技术，依托该平台目前已有多个项目处于研发阶段。

　　特宝生物表示，上述交易目前处于交割准备中，收购九天开曼可以丰富公司的技术平台和研发管线，进一步提高公司在生物技术领域的持续创新和发展能力。

　　股权激励吸引人才营收利润三连增

　　专业人才是高科技企业发展的重要力量。科创板八条提出完善股权激励制度，提高股权激励精准性，完善科创板上市公司股权激励实施程序，为公司构建多层次人才激励体系提供了重要指引。

　　特宝生物指出，2024年，公司实施了上市以来首期股权激励计划，精准覆盖核心技术团队与业务骨干等关键人才。本次激励计划采用科创板特有的第二类限制性股票。归属期设定为自授予之日起12个月后分三期归属，每期归属比例分别为30%、30%、40%，允许激励对象在归属期内按约定价格认购股份，既缓解了激励对象的前期资金压力，同时有效引导人才持续创造价值。较好地丰富公司激励体系，强化人才吸引力。

　　另外，特宝生物告诉财联社记者，科创板的“硬科技”属性，使得公司良好的基本面在资本市场的流动性和估值方面得到良好体现。特宝生物上市以来，在资本市场的曝光度与认可度持续提升，国内外机构投资者的数量不断增加。

　　业绩方面，特宝生物2022年、2023年、2024年的营业收入分别为15.27亿元、21.00亿元和28.17亿元，同比增长34.86%、37.55%和34.13%。上述三年期间的归母净利润分别为2.87亿元、5.55亿元和8.28亿元，同比增长58.40%、93.52%和49%。