公告日期：2025-06-14

证券代码：688231 证券简称：隆达股份 公告编号：2025-026
江苏隆达超合金股份有限公司

关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：118.24 万股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从
二级市场回购的公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：公司《2023 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）拟授予的限制性股票数量 550.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,685.71 万股的 2.23%；其中首次授予 480.20 万股，约占本激励计划公告日公司股本总额 24,685.71 万股的1.95%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 87.31%；预留 69.80 万股，占本激励计划公告日公司股本总额 24,685.71 万股的 0.28%，预留部分约占本次授予权益总额的 12.69%。

（3）授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为 11.72元/股（调整后）。

（4）激励人数：本激励计划首次授予激励对象共计 53 人，占公司员工总人
数（截至 2022 年 12 月 31 日公司员工总人数为 622 人）的 8.52%，包括公司（含
子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干（不包
括独立董事、监事）。

（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属期限 归属权益数量占授
予权益总量的比例

第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 40%

次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%

次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%

次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

若预留的限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留授
予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。

若预留的限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留的
限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：

归属安排 归属期限 归属权益数量占授
予权益总量的比例

第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%

留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%

留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（6）激励对象归属权益的任职期限要求和业绩考核要求

①激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核

本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。……
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