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发表于 2025-08-24 15:31:46 股吧网页版
开普云:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部分股票的公告 查看PDF原文

公告日期:2025-08-25


证券代码:688228 证券简称:开普云 公告编号:2025-056
开普云信息科技股份有限公司

关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属 期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部
分股票的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

开普云信息科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025 年 8 月 22 日召开
的第三届董事会第二十六次临时会议、第三届监事会第二十三次临时会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部分股票的议案》,具体情况如下:
一、公司 2023 年限制性股票激励计划基本情况

1、2023 年 9 月 28 日,公司召开第三届董事会第七次临时会议、第三届监
事会第七次临时会议,审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

2、2023 年 9 月 29 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2023-050),根据公司其他独立董事的委托,独立董事贺强作为征集人就 2023 年第二次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

3、2023 年 9 月 29 日至 2023 年 10 月 8 日,公司对本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满,公司监事会未收到
任何员工对首次授予激励对象提出的任何异议。2023 年 10 月 10 日,公司于上
海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2023-051)。
4、2023 年 10 月 14 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披
露《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2023-052)。

5、2023 年 10 月 16 日,公司召开 2023 年第二次临时股东大会,审议并通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

6、2023 年 10 月 16 日,公司召开第三届董事会第八次临时会议、第三届监
事会第八次临时会议,审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》,确定首次授予日为 2023 年 10 月 16 日,
以 18.74 元/股的授予价格,向 9 名激励对象授予 52 万股限制性股票。公司独立
董事对该事项发表了同意的独立意见,认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。

7、2024 年 10 月 15 日,公司召开第三届董事会第十八次临时会议、第三届
监事会第十五次临时会议,审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。

8、2025 年 8 月 22 日,公司召开第三届董事会第二十六次临时会议与第三
届监事会第二十三次临时会议,审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部分股票的议案》。

二、本次归属条件未成就并作废对应部分股票的具体情况

本次归属期,公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个考核期及预留部分第一个考核期公司层面业绩考核条件未成就,激励对象已获授尚未归属的限制性股票不得归属,合计作废 219,800 股。具体考核情况说……
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