公告日期：2025-08-23

证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-029
东来涂料技术（上海）股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：102.4850 万股；
归属股票来源：东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期拟归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。

一、本次激励计划批准及实施情况

（一）本次激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、授予数量：234.1650 万股，占本次激励计划草案公告日股本总额 12,047.88万股的 1.94%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

3、人数：297 人；授予人数：293 人。

4、授予价格：10.88 元/股（调整前）

5、归属期限及归属安排

归属期 归属期间 归属比例

第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%

24 个月内的最后一个交易日当日止

归属期 归属期间 归属比例

第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%

36 个月内的最后一个交易日当日止

公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求

本激励计划的限制性股票对应的考核年度为2024年至2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

各年度的业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2021 年-2023 年营业收入平均值为基数，2024 年营业收入增长率

第一个归属期 不低于 15%；

2、以 2021 年-2023 年净利润平均值为基数，2024 年净利润增长率不低

于 15%；

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2021 年-2023 年营业收入平均值为基数，2025 年营业收入增长率

第二个归属期 不低于 25%；

2、以 2021 年-2023 年净利润平均值为基数，2025 年净利润增长率不低

于 25%；

注：a. 上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响
的数值作为计算依据。
b. 上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划……
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