公告日期：2025-08-29

烟台睿创微纳技术股份有限公司

关于 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案

半年度评估报告

为践行以“投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益，基于对公司未来发展前景的信心及价值的认可，烟台睿创微纳技术股份有限公司
（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 10 日召开第三届董事会第二十四次会议审
议通过《2024 年度“提质增效重回报”专项行动方案的评估报告暨 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案的议案》。

现将 2025 年上半年的主要工作成果报告如下：
一、 聚焦多维感知主业，上半年取得良好经营成效

2025 年上半年，公司持续推进红外、微波、激光等多维感知技术和业务的快速发展。

研发上，公司研发投入50,784.56万元，研发投入金额较上年同期增长36.95%。公司拥有研发人员 1738 人，占公司总人数的 51.54%。核心技术团队自公司设立之初，不断扩充优秀人才，团队稳定性强，保持了公司优势的研发实力。截至报
告期末，公司累计申请知识产权 3468 个，较年初增加 334 个；已获批 2170 个，
较年初增加 159 个。公司紧紧围绕国家自主创新、科技创新的发展战略，以保障装备建设和积极开拓民品市场为牵引，继续加大产品研发、平台建设和技术开发的科研投入，开拓并深入挖掘各细分市场，开发满足市场需求的系列化产品。

2025 年上半年，我国国民经济顶住压力、迎难而上，经济运行总体平稳、稳中向好。当前，不稳定不确定因素较多，国内有效需求不足，经济回升向好基础仍需加力巩固。公司积极克服不利影响，持续推进技术研发和市场开拓。2025年上半年，公司实现营业收入 254,379.36 万元，较上年同期增长 25.82%；实现营业利润 38,082.12 元，较上年同期增加 85.02%；实现归属于母公司所有者的净利润 35,101.15 万元，较上年同期增加 56.46%。保持了营收利润双双快速增长。
公司积极推进募投项目建设，截至 2025 年 6 月 30 日，关于公开发行可转换
公司债券的募集资金，公司累计使用募集资金 986,725,733.90 元，其中：以前年
度累计使用募集资金 934,526,061.32 元，本年度使用募集资金 52,199,672.58 元。智能光电传感器研发中试平台项目完成项目建设，已逐渐投产；供应链中心红外热成像整机项目和英睿红外热成像项目正在加快建设。
二、 优化运营管理，提升经营效益

1、加强内部体系建设和管理优化

2025 年上半年，公司持续从人力资源、供应链及信息化建设等方面，加强内部体系建设和管理优化。

围绕公司中长期发展战略和人力资源策略，持续构建和完善人才、激励、文化为核心的人力资源体系。聚焦核心技术、产品与管理变革，吸引行业内高端人才，引入大批优秀教育背景的年轻人才，打造睿创自身干部和专业人才造血机能。通过多手段、多组合的激励方式保留核心团队，确保公司的技术创新、管理变革的可持续性。通过流程标准化管理和数据信息系统，促进组织人效和业务效率提升。建立鼓励创新、包容开放、价值共生的文化氛围，形成人才集聚与创新突破的良性循环。

供应链管理层面，持续优化计划体系，完善产销协同机制，有效降低呆滞库存占比，提升库存周转天数。同时，优化供应商资源池，加强供应商绩效管理，引入新的优质合作伙伴，淘汰产品质量及一致性不达标的供应商。针对全球政治经济环境复杂性带来的供应链风险，公司通过策略库存和国产化替代，降低供应不确定性。

报告期内，公司持续加大 IT 建设投入，以 IT 系统及数据平台建设为依托，
持续改善业务流程、提升运营效率、增强市场竞争力，提升客户满意度；在信息安全方面，完善信息安全管理架构，通过制度和技术手段加强数据安全保护；数字化转型方面，建立数字化的研发、采/销、财务体系，不断提升公司数字化治理水平，推动内控合规体系建设、保护公司的创新成果。

2、推出 2025 年限制性股票激励计划

2025 年上半年，公司继续推出新一期限制性股票激励计划，向 258 名激励
对象授予 126.34 万股限制性股票。股权激励可以建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，
吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的积极性和公司的发展活力。
三、 持续完善公司治理，强化“关键少数”责任

公司高度重视治理结构的健全和内部控制体系的有效性，将持续完善公司治理和内部控制制度，防范外部……
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