$福莱新材(SH605488)$   

        福莱新材于2025年7月10日发布限制性股票激励计划（草案），公司从二级市场回购的A股普通股，总计242.695万股，占公司总股本的0.86%用于员工激励。

       激励对象与范围：103名核心骨干员工（不含董事、监事、大股东及关联方），包括2名新加坡籍外籍员工（柔性传感器业务核心技术成员）。  

       目的：稳定高端技术人才，强化研发团队竞争力（如电子皮肤技术领域）。

        关键是这个业绩目标（扣非净利润）

第一期    2025年  ≥6,000万元 ；

第二期    2026年  ≥8,000万元 ；第三期    2027年  ≥10,000万元。 

         这个激励考核目标有没有促进业绩增长作用呢？我们看看过往业绩。

如果说是想留住专家，就是要按年限送股。作为小股东，我没有意见。但中高层一大群人，全部按业绩倒退来考核，与从股东手里抢钱有什么区别，股东权益不是唐僧肉，希望公司管理层适当提高业绩考核要求，不要吃相太难看。