柳药集团：
您好！公司员工持股计划的业绩考核包括公司层面、部门层面及个人层面的业绩考核，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当年计划解锁的数量×公司层面解锁比例×部门层面解锁比例×个人层面解锁比例，考核体系具备全面性、综合性及可操作性。其中，公司层面可解锁比例是取考核年度实际达成的“归母净利润增长率”与“经营活动产生的现金流量净额/归母净利润之比”两者较高值所对应的解锁系数。本次设定的考核指标着重考核利润增长和经营性现金流与净利润的比值，旨在强调业绩增长与稳健经营的平衡，强化回款管理和调动员工加紧回款催收的积极性，保证公司经营安全。谢谢！