旗滨集团对高管业绩奖励与短期效益强挂钩(季度提取、年度兑现),独董仅获固定津贴,既无监督质量挂钩激励,履职保险又弱化责任约束。这是否会使高管滋生粉饰业绩动机、独董难深入核查,导致财务信息失真风险上升,损害依赖公开数据的中小投资人信息知情权,存在结构性缺陷?制度设计时是否充分评估对其权益的潜在威胁?
旗滨集团:
尊敬的投资者:您好!公司内部控制制度建设完善并有效,会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求,年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法,管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定,该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。为提高独立董事履职积极性,为全体独立董事购买董监高责任险,是合理且必要的,符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。
尊敬的投资者:您好!公司内部控制制度建设完善并有效,会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求,年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法,管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定,该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。为提高独立董事履职积极性,为全体独立董事购买董监高责任险,是合理且必要的,符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-08-07 12:00:00
郑重声明:用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议,据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容,远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息,谨防上当受骗!
评论该主题
帖子不见了!怎么办?作者:您目前是匿名发表 登录 | 5秒注册 作者:,欢迎留言 退出发表新主题
温馨提示: 1.根据《证券法》规定,禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息,扰乱证券市场;2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》