公告日期：2025-08-04

董事会提名委员会工作制度

（2025年8月修订）

第一章 总 则

第一条 为进一步建立健全江苏通用科技股份有限公司（以下简称“公
司”）董事、高级管理人员的选择标准和程序，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》及《江苏通用科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及其他有关法律、行政法规、部门规章和其他规范性文件规定，公司特设立董事会提名委员会，并制定本工作制度。

第二条 提名委员会是董事会按照《公司章程》设立的董事会专门工作机构，主要负责对公司董事、高级管理人员的选任程序、标准进行审议并向董事会提出建议。

提名委员会应当对被提名人任职资格进行审查，并形成明确的审查意见。
第二章 人员组成

第三条 提名委员会由三名董事组成，其中独立董事应当过半数并担任召集人。

第四条 委员由董事长或者二分之一以上独立董事、全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。

第五条 提名委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作。

第六条 提名委员会委员任期与董事任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务或应当具有独立董事身份的委员不再具备《公司章程》所规定的独立性，自动失去委员资格，并由董事会根据上述第三至第五条规定补足委员人数。

如因委员的辞职导致提名委员会中独立董事所占的比例不符合本工作制度或者《公司章程》的规定，拟辞职的委员应当继续履行职责至新任委员产生之日。

第七条 提名委员会下设工作组，负责日常工作联络和会议组织等工作。工作组成员无需是提名委员会委员。

第三章 职责权限

第八条 公司董事会提名委员会负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）提名或者任免董事；

（二）聘任或者解聘高级管理人员；

（三）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。
董事会对提名委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载提名委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第九条 提名委员会的主要职责权限为：

（一）根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构，对有关董事会的规模与构成向董事会提出建议;

（二）对董事、总经理及高级管理人员的选择标准和程序研究并提出建议；

（三）广泛搜寻合格的董事、总经理及高级管理人员的人选；

（四）对董事候选人、总经理及高级管理人员候选人进行审查并提出建议；

（五）董事会授权的其他事宜。

第十条 提名委员会对董事会负责，提名委员会的提案提交董事会审议决定。

控股股东在无充分理由或可靠证据的情况下，应充分尊重提名委员会的建议，否则，不能提出替代性的董事、高级管理人员人选。

第四章 工作程序

第十一条 提名委员会依据相关法律、行政法规、其他规范性文件和《公司章程》的规定，结合本公司实际情况，研究公司的董事、高级管理人员的选
择标准、选择程序和任职期限，形成决议后提交董事会审议通过，并遵照实施。

第十二条 董事、高级管理人员的选任程序：

（一）提名委员会应积极与公司有关部门进行交流，研究公司对新董事、高级管理人员的需求情况，并形成书面材料；

（二）提名委员会可在公司、控股（参股）公司内部以及人才市场等广泛搜寻董事、总经理及其他高级管理人员人选；

（三）搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，形成书面材料；

（四）征求被提名人对提名的同意，否则不能将其作为董事、高级管理人员人选；

（五）召集提名委员会会议，根据董事、高级管理人员的任职条件，对初选人员进行资格审查；

（六）在选举新的董事和聘任新的高级管理人员前一至两个月，向董事会提出董事候选人和新聘高级管理人员人选的建议和相关材料；

（七）根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。如有必要，提名委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，因此支出的费用由公司承担。
第五章 议事规则

第十三条 提名委员会每年至少召开一次会议，原则上以现场形式召开，并于会议召开前三日通知全体委员。在保证全体参会董事能够充分沟通并表达意见的前提下，如必要时可以依照程序采用视频、电……
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