4000亿市值的工业富联（601138.SH）正式实施轮值CEO制度。

　　6月19日，工业富联召开2024年年度股东大会。董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。

　　刘宗长表示，轮值CEO制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队。帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。

　　公开资料显示，刘宗长，1989年出生，今年36岁。2008年考入上海交通大学学习电子与计算机工程专业，与此同时，还攻读了密西根大学的机械工程学士学位。2012年，他进入辛辛那提大学硕博连读，并于2018年取得机械工程博士学位。2016年，27岁还未博士毕业的他联合创办了北京天泽智云科技有限公司并担任CTO（首席技术官），29岁被美国制造工程学会评选为2018年30岁以下30位制造业杰出青年领袖。

　　刘宗长于2019年加入工业富联，现任董事会秘书，首席数据官，科技服务事业群总经理，工业富联（杭州）数据科技有限公司董事长，同时担任鼎捷软件股份有限公司董事，深圳市信润富联数字科技有限公司董事。

　　据郑弘孟介绍，刘宗长在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多方面贡献突出，是公司年轻一代管理层的优秀代表。

　　郑弘孟称，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级。此外，轮值CEO制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。

　　值得注意的是，工业富联新闻稿在介绍刘宗长时，强调其首席数据官的身份，这或与其战略相关。

　　就在6月8日，郑弘孟发布致工业富联全体同仁的一封信。他在信中表示，“对于我们来说，AI就是这个时代最确定的历史性机遇。”

　　“要坚持AI驱动创新发展，持续巩固我们在AI产业上的优势地位。”郑弘孟表示，一方面，积极加大研发投入，不断强化在AI全产业链的垂直整合能力，深化与核心客户的合作，共同推动AI技术的创新与发展。另一方面，将AI融入公司的生产运营中，借助AI最新技术成果，加速数字化转型，推动技术、产品、业务、市场的全方位变革。

　　而刘宗长曾参与全球多个企业的工业智能化转型项目，拥有工业领域十多项专利技术，在工业大数据、CPS、PHM领域具有很丰富的理论与实践基础。

　　他还希望利用数据和智能化的技术为人们提供一种良好的工作状态，“我想让人们能够从苦闷甚至危险的工作中解脱出来，我觉得这还是非常有意义的。”

　　在2021年发表《工业+AI，共谱创新制造与美好生活》的主旨演讲时，刘宗长介绍，工业富联通过建构“设备-工厂-企业”的多层级一体化系统架构，紧扣“统一数据标准、业务整合、持续改善”三大策略，确保AI规模化推广的边际成本和交付时间不断降低，不断探索AI在工业领域的落地场景。

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