郑弘孟表示，引入轮值CEO制度，有助于进一步完善公司的决策机制，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级，为公司的可持续发展提供坚实的制度保障。

　　“轮值CEO制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措，将为年轻有为的管理者提供一个更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验、提升能力，挖掘自身的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。”郑弘孟说。

　　据郑弘孟介绍，刘宗长2019年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技服务事业群总经理、董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多个方面贡献突出，“是公司年轻一代管理层的优秀代表”。

　　“轮值CEO制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队，帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队的协作。”刘宗长表示，作为首任轮值CEO，他将以高度的责任感和使命感投入到这个新的岗位中，为这项制度的落地生根贡献力量。