券商研究条线人才价值持续攀升，“研而优则仕”正加速成为行业高管晋升的主流路径。
7月1日，信达证券发布公告，研究开发中心总经理程远正式出任公司副总经理一职。
“程远任职信达证券副总经理”引发业界高度关注，主要源于三方面特质：其一，作为“85后”少壮派，40岁正值职业黄金期；其二，作为典型“研而优则仕”案例，此前担任信达证券研发中心总经理；其三，具备稀缺的买方与卖方复合背景，曾任东兴基金投资总监兼研究总监、华泰证券三大消费领域首席研究员等职。
近期“研而优则仕”典型案例已有不少于10例，至少包括：中信建投证券执行委员会委员武超则，申万宏源证券执委会成员周海晨，华西证券副总裁魏涛，红塔证券副总裁李奇霖，长江证券总裁刘元瑞，山西证券执行委员会委员刘军，天风证券副总裁赵晓光，五矿证券副总经理杨诚笑，国联民生投行子董事长徐春，以及上述信达证券副总经理程远等。
“85后”掌舵者与稀缺双背景
程远的晋升引发市场关注，其年轻化（40岁）、典型的“研优则仕”路径（研究开发中心总经理）以及稀缺的“买方+卖方”双重背景是关键因素。
公开履历信息显示，程远生于1985年7月。拥有17年证券行业深耕经验，是罕见的兼具买方与卖方双重背景的复合型人才。职业轨迹包括，东兴基金投资总监兼研究总监，全面管理公募基金投资和研究条线；曾是华泰证券三大消费领域首席研究员，2021年6月至今任信达证券研发中心总经理。
值得关注的是，程远在信达证券任职期间主导构建了覆盖30余个领域的“宏观—中观—微观”三级研究体系。据万得（Wind）数据，2019年至2022年间，该公司研究佣金收入实现14倍增长，行业佣金排名跃升21位。
在业内人士看来，程远这类同时具备公募投资总监与券商研究所所长双背景的人才在业内十分稀缺，其职业发展路径为行业人才评价体系实证化转型提供了重要参考。此次人事调整反映了证券行业人才价值取向的深刻变化。传统单一业务背景的高管模式正在向“投研一体化”的复合型人才结构转变。程远的晋升，不仅强化了信达证券的投研核心竞争力，也为行业人才梯队建设提供了可资借鉴的范例。
10余位研究人士“研而优则仕”
近年来，已有至少10位券商研究人士升任公司高管。
武超则：于6月20日获任中信建投执行委员会委员。武超则1986年9月出生，是公司执委中最年轻的一员。2011年7月加入中信建投证券，至今已服务14年。2013年至2020年，连续八届蝉联新财富最佳分析师通信行业第一名，获评含金量极高的“新财富白金分析师”，并担任中证协证券分析师委员会委员。
周海晨：2024年升任申万宏源证券执行委员会成员，兼任研究所党委书记、董事长，分管机构业务和研究业务。曾13次获《新财富》最佳分析师第一名。
杨诚笑：2024年11月被提拔为五矿证券副总经理，2023年5月起任研究所所长，多次位列新财富榜单前列。
徐春：2023年9月履新国联证券副总裁、研究所所长，现任国联民生投行子董事长。徐春生于1987年，曾任长江证券研究所副总经理、总经理。
魏涛：2023年3月27日，华西证券公告聘任其为副总经理（副总裁）。曾任中信建投证券研究部非银金融研究员等职务，2019年就职于华西证券，历任华西证券总裁助理、证券研究所所长等职务。
李奇霖：2023年8月30日被聘任为公司副总裁。2020年11月至2021年3月，李奇霖任红塔证券证券研究所总量组组长，2021年3月起任红塔证券副总裁、研究所所长、首席经济学家。
刘军：2023年被聘任为山西证券执行委员会委员。曾为安信证券化工首席分析师，2015年到华金证券任研究所所长，后升任党委委员和总裁助理。2022年年初加入山西证券，担任研究所所长、总裁助理。
刘元瑞：任职长江证券总裁，是第一位分析师出身的券商总裁。
“研而优则仕”这一高管结构剧变，深刻反映券商行业人才价值取向的重塑，传统单一业务背景的高管模式正被具备深厚研究功底的复合型人才结构所替代。
研究业务从“敲门砖”到战略引擎
从多位行业高管反馈来看，研究业务正经历战略地位的根本性升级。
模式转型：从传统“外部卖方服务”转向“内外协同赋能”。研究部门整合资源，深度服务于公司战略决策、投行、资管等内部条线，驱动内部资源优化与业务转化效率提升。
价值深化：虽依赖人力的卖方研究难成主要利润支柱，但作为机构业务“敲门砖”的作用不可替代。通过研报、路演建立的服务体系，是撬动托管、经纪等综合业务的重要支点。具备研究背景的高管在跨部门资源协调上优势显著。
智库定位：未来研究业务不仅服务于商业转型，更需承担政策研究的“智库”角色，服务国家战略（如日本野村、大和模式），其价值定位将持续深化。
程远等一批研究精英的晋升，是券商行业在全面注册制与高质量发展背景下，对专业定价能力与复合型管理人才渴求的集中体现。研究条线已从后台支持走向前台引领，其战略价值正通过高管结构的变化得到最直接的确认。
