东方电气：
公司对高级管理人员实行任期制和契约化管理，高级管理人员的报酬根据公司经营业绩、个人岗位职责、年度岗位绩效考核结果、任期业绩考核结果等确定。 通过2025年4月定向增发，公司将进一步强化对核心子公司资产的控制，全面提升上市主体的盈利与运营质量。本次定增将加快公司抽水蓄能、重型燃机以及数字化升级项目的推进，有利于公司提高综合竞争力。 感谢你的关注。