您好,公司现管理层,因股权激励设立,多次为冲击短期业绩目标,打乱公司正常销售和经营节奏,对公司稳定发展和经销商带来了混乱。同时大股东的持股比例较低,且通过一致行动人形成的脆弱的实控人架构,也不可能为上市公司长期发展服务。综上,请以中炬高新的长期和良性发展考虑,引入具备产业拓展能力,拥有全国经营网络,能够有效引导和监督管理层不被短期目标所困惑的大股东,真正引导中炬高新及旗下的厨邦开展全国经营。
中炬高新:
您好,感谢您的建议。公司已系统启动营销变革、研发创新、运营优化等举措,面临外部环境的变化和内部管理变革的多重挑战,公司管理层正在采取一系列措施以确保公司的稳定发展和持续竞争力。战略股东的引入是个双向选择,有实力的股东青睐公司,是对公司的认可,对其他股东能实现共赢,相信现有股东也是欢迎的。感谢您对公司的关注,我们将继续努力,不断提升公司的经营业绩和管理水平,为股东创造更大的价值。
您好,感谢您的建议。公司已系统启动营销变革、研发创新、运营优化等举措,面临外部环境的变化和内部管理变革的多重挑战,公司管理层正在采取一系列措施以确保公司的稳定发展和持续竞争力。战略股东的引入是个双向选择,有实力的股东青睐公司,是对公司的认可,对其他股东能实现共赢,相信现有股东也是欢迎的。感谢您对公司的关注,我们将继续努力,不断提升公司的经营业绩和管理水平,为股东创造更大的价值。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-07-28 10:10:00
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